最近，安徽省当涂县有件事儿挺引人注目的，检察机关通过行政公益诉讼，给当涂县人民法院、当涂县人力资源和社会保障局还有当涂县人民检察院都出了道难题。这事儿就发生在当涂县的一个网络招聘服务平台上，益某公司、环某公司还有别的好几个用人单位在发布设备工程师、操作工、仓管员这些岗位的招聘信息时，直接就注明了“限男性”的条件。 其实这些工作明明不适合放在《女职工劳动保护特别规定》里去禁止女性干的活儿，可用人单位偏偏就是不招人女的，这种做法摆明了就是性别歧视。我国《劳动法》也说了，除了法律规定的不适合女性干的工种或者岗位外，谁也不能以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但很明显，这些用人单位根本没把这当回事儿。 面对这种侵害社会公共利益的行为，负责监管的行政机关到底有没有尽到自己的职责呢？这才是关键所在。按照法律规定，当涂县人力资源和社会保障局本来应该对辖区内的人力资源市场活动进行监督检查和查处违法行为。既然网络招聘平台上的信息属于监管范畴，那他们就得管。 于是当涂县人民检察院就依法启动了行政公益诉讼诉前程序，给当涂县人力资源和社会保障局发了检察建议。检察建议里直接指出了他们的监管职责，要求他们赶紧督促相关用人单位删除这些歧视性的招聘要求。 可没想到检察建议发出去后，虽然行政机关说已经整改了，可是检察机关一去查还是发现平台上还有不少“限男性”的内容。这说明诉前程序根本没达到维护公共利益的预期效果。 既然这样，那就只能通过诉讼的方式来解决了。检察院直接把当涂县人力资源和社会保障局告到了当涂县人民法院。在这个案件审理过程中，当涂县人力资源和社会保障局总算意识到了问题的严重性。他们立马成立了专项工作专班去排查清理信息。这次是彻底把那些含有性别歧视的招聘内容给清理掉了。 除此之外他们还举一反三建立了审核机制防患于未然。这案子虽然没出实体判决但效果特别明显。它告诉我们检察公益诉讼不光是管环境食品药品这些事儿的大杀器还是保障公民权利促进公平正义的好办法。 像就业歧视这种涉及面广纠正难的问题行政公益诉讼通过司法程序就能激活监管责任让大家都管起来达到了治理效能升级的效果。这次办理给各地提供了经验也再次证明法律面前没人能搞歧视只有加强法律监督和行政监管的合力才能筑牢公平就业的防线让每个人都能凭本事吃饭实现价值。