近期，多地有劳动者反映被强制“待岗”，暴露出部分企业用工管理中的法律盲区。根据《工资支付暂行规定》第十二条，企业因非劳动者原因停工停产的，首个工资支付周期应全额发放工资；超过该周期的，仍需按不低于当地最低工资70%—80%的标准发放生活费。当前争议主要在于，一些仍在正常经营的企业选择性让个别员工“待岗”，实际上是为了回避解除劳动合同应承担的经济补偿责任。
“待岗”本是应对经营波动的临时安排，不应被用来降薪、逼迫离职。守住程序和待遇底线，既是对劳动者基本权利的保障，也能帮助企业减少争议、稳定预期。用工管理更规范、协商更充分，市场调整才能在法治框架内进行。