各位看客，胖东来那笔高达40亿元的资产利润分配方案，这几天真是炒得沸沸扬扬，连创始人于东来自己也不得不出来发长文回应一下了。于东来在3月11日那天，在他的个人账号上洋洋洒洒写了一篇大文章，讲了他创业26年来是怎么分钱、怎么搞股份制的。他回忆说，早些年他们用的是股东无偿赠予和代持这种老路子，分钱的时候主要看公平原则和岗位价值。目的就是为了把员工的潜能逼出来，让大家明白自己赚的钱全是靠本事挣来的，而不是靠别人白给或者施舍的。他说这种方式最后确实帮大家走出了一种阳光、自信、自由的生活状态。等到员工在这种文化里成熟了以后，公司才改成了真正的股份制。 对于大家最关心的“怎么爱员工”这个话题，于东来也给出了特别接地气的建议。他觉得方法多得是，但对于普通企业或者老板来说，“把管理团队员工的工资和奖金提上去”绝对是最科学也最管用的办法。大家还记得3月8号那天的新闻不？他发了个帖分享经验，把那40亿元资产利润怎么分的标准给大伙儿公布了：管理团队拿50%，普通员工拿50%。以后这些钱都会变成公司的股本，每年赚的利润有50%用来给团队发奖金，剩下的50%归股东所有。 记者发现这次公开的清单里写得清清楚楚：胖东来集团现在有10194名员工，总资产加起来379290万元（也就是大约37.93亿元）。其中那12个店长每人分到2000万元，总共拿了2.4亿元。之前还有报道说，去年6月份于东来就讲过员工福利了：2025年的时候，8000多名员工税后的平均月收入能有9000元左右；净利润预计能到15亿元左右，平均算下来每个人能分10万元左右，管理层和技术人员平均下来大概能分到70万元左右。 另外你看，2000年那会儿胖东来就开始把利润按照岗位分了，管理层占50%、普通员工占50%。好家伙，这绝对是真金白银的待遇啊！