香港娱乐行业资深从业者曾志伟的职务变动引发业界关注；TVB本周公布管理层调整方案：曾志伟将结束为期五年的总经理任期，转任咨询委员会召集人。外界普遍认为，此人事调整是TVB应对市场变化的举措，也折射出娱乐行业高层管理者承受的普遍压力。 近日接受媒体专访时，曾志伟以标志性的白发形象现身，坦言任职期间身心负担明显加重。“这五年间，我的体检指标明显变差，”他表示，“长期睡眠障碍、运动被迫中断，加上难以避免的商务应酬，都消耗我的健康。”据其描述，原本热衷的足球因工作安排搁置，平均每天睡眠不足5小时，且睡眠质量长期不佳。 行业观察人士指出，TVB作为香港主流媒体平台，管理层长期承受收视竞争、内容创新与经营转型等多重压力。曾志伟自2018年出任总经理以来，主导多项节目改革，包括重启经典综艺《奖门人》系列，推动与内地视频平台合作等。对应的举措取得一定效果，但也意味着更长的工作时间和更高的管理强度。 医疗健康专家分析，60岁以上人群若长期处于高压工作状态，心血管风险上升、免疫力下降等问题更易出现。曾志伟的情况也反映出娱乐产业资深从业者“超负荷工作”的现象。需要指出，他选择退出一线管理岗位、转为顾问角色，既是对个人健康的考量，也为行业在岗位安排与人才梯队建设上提供了参考。 谈及未来规划，这位从业超过五十年的演艺界多面手表示，将把中医学习重新提上日程。“两次报名中医课程都因工作耽搁，这次终于能兑现对自己的承诺。”他同时强调，仍会以新身份继续为TVB发展提供专业建议。市场分析师认为，此次人事调整或预示TVB将进入新一轮转型期，传统媒体与新兴业态的融合可能成为下一阶段重点。
岗位调整既是个人选择，也是一面行业镜子。在传播生态加速变化的当下，媒体机构在追求效率与质量的同时，也需要把“可持续”纳入治理目标：用制度减少不必要的压力，用流程提升协同效率，让健康成为组织运转的重要基础。对个人而言，重视健康与学习并非“退场”，而是为了更长久地发挥价值；对行业而言，建立兼顾竞争力与人本关怀的工作体系，才更有机会穿越周期。