四川金象赛瑞化工股份有限公司的研发实验室里，一项关于三聚氰胺改性酚醛树脂基摩擦材料的研究正加速推进；这项由电子科技大学教授贾坤主导的科研项目，不仅填补了国内高端树脂基摩擦材料的技术空白，更为企业延伸产业链提供了关键支撑。贾坤的成功，正是眉山市以人才驱动产业发展的一个缩影。 近年来，眉山市紧扣“实干实绩争先年”主题，将人才引育作为优化营商环境的核心抓手。面对企业科研平台建设后劲不足、高端人才引进难等问题，当地政府主动作为，通过设立博士后创新实践基地，搭建高校与企业合作的桥梁。此举措不仅解决了科研成果“落地难”的痛点，还显著降低了企业的研发成本。 以贾坤为例，他在站期间获得21万元科研资助，依托企业提供的产业化条件，成功突破复合材料界面相容性差、热稳定性不足等技术瓶颈。其研究成果已具备产业化前景，有望在轨道交通、高端装备制造等领域实现应用。企业负责人李刚表示，博士后平台为企业提供了“智力外脑”，加速了技术攻关进程。 眉山市人社局对应的负责人介绍，当地通过梯次培育计划，对重点企业开展专项辅导，推动博士后创新实践基地从无到有、从有到优。目前，全市已建成8家基地，并与四川大学等高校建立联合培养机制，形成“人才—技术—产业”的良性循环。这一模式不仅提升了企业的创新能力，也为区域营商环境提供了新活力。 从更深层次看，眉山的实践揭示了人才与产业“双向奔赴”的内在逻辑。一上，高端人才的引入为企业带来前沿技术；另一方面，企业的实际需求又为科研提供了明确方向。这种深度融合，正是培育新质生产力、实现高质量发展的关键路径。
优化营商环境，既要在流程再造、政策落地上见实效，也要在人才供给、创新体系上打基础。眉山以博士后平台为切口，把人才此“关键变量”转化为产业升级的“最大增量”，为地方发展提供了一个清晰启示：当政府服务更精准、平台机制更顺畅、企业需求更聚焦，科技成果就能更快走向生产线，高质量发展便有了更坚实的支撑。