昭通的组织系统正紧锣密鼓地迎接党的二十大。这次上半年总结会是在7月27日召开的，全市组织系统通过视频形式汇聚一堂。这个会议确定了“抓实重点、攻坚难点、打造亮点”的主线，目标是通过实实在在的工作成绩为党的二十大献礼。这次会议把上半年的工作进展摆在了桌面上，给出了“上半场”的成绩单：昭通采用了“三个工作法”，稳步推进了基层组织建设、乌蒙铁军培养和人才支撑等重要任务；还把“六大战略”精准落实到乡村振兴、产业转型、城市更新等领域。虽然取得了不少成绩，但也不能忽视短板：重点工作还存在着“最后一公里”的难题；亮点打造还缺少可复制的成功案例；难点攻坚面临着党建引领基层治理、组织覆盖盲区和年轻干部选拔等瓶颈。 下半年的任务被浓缩成了“一个主线、三个聚焦”：安全底线要牢牢守住，确保会期平稳；四大板块要同步升级，基层组织建设要实行清单化管理和节点化推进；干部队伍要以实绩为调整硬杠杆；公务员队伍要推行岗位大练兵；人才队伍要实施乌蒙英才升级行动。为了解决三大瓶颈问题：党建引领基层治理要推广红色物业和红色商圈；组织覆盖盲区要通过扫街式排查实现应建尽建；年轻干部培养要建立青苗计划台账。这次会议还提出了打造四个一示范工程：红黄绿易迁群众管理机制要实现全覆盖；流动党员娘家人计划要依托商会建立流动党支部；区域党建新纽带要整合资源打造跨行业联盟；营商环境店小二清单要让企业办事像网购一样方便。 昭通的组工干部必须以铁的纪律锻造铁的队伍。他们要扮演好政治坚定的明白人、服务群众的贴心人、干事创业的带头人、严守纪律的规矩人和勇于担当的责任人这五种身份。同时还要警惕不清醒、不平衡、不具体和不持续这四种现象。县区领导在会议上直接暴露问题并认领任务，部领导现场点名并要求限时整改。为了确保每项短板都有整改方案，每月都有进度更新和每季都能现场拉练。这次会议一共有1家市直党工委和4个县（区）参加。 为了迎接党的二十大，昭通组织系统这次做出了半年冲刺计划。他们用真抓实干给党的二十大献礼。昭通这次有了新目标：打造亮点、解决短板并推动难点攻坚。昭通的组织系统强调安全底线必须守好。他们计划同步升级四大板块的工作：基层组织建设、干部队伍、公务员队伍还有人才队伍。针对难点问题，昭通制定了三大攻坚策略：解决基层治理难题、消除组织覆盖盲区还有选拔年轻干部问题。这次会议还强调打造亮点品牌让昭通经验走出云南范围。昭通给组工干部列出了五个身份要求还有四个现象负面清单让他们时刻保持清醒头脑持续深化自我革命打造新形象。 为了保障党的二十大顺利召开，昭通组织系统在7月27日召开了半年工作总结会并吹响冲刺号角。这次会议用真抓实干的半年成绩来献礼。昭通展示了上半年的成绩：基层组织建设稳步推进乌蒙铁军培养还有人才支撑都有了进展。但同时也坦诚承认了差距：重点工作还有些问题没解决好亮点打造也缺乏可复制案例难点攻坚也面临挑战。 下半年昭通的任务明确：安全底线是头等大事要全面排查风险隐患并细化应急预案确保会期平稳氛围浓厚。为了突破重点任务昭通实行清单化管理节点化推进并把实绩作为调整硬杠杆还要推行岗位练兵提升服务效能实施乌蒙英才升级行动让更多昭通合伙人留下来干得好。 针对难点问题昭通推广红色物业红色商圈破解小区治理难题还通过扫街式排查实现组织覆盖盲区应建尽建还建立青苗计划台账每年拿出一定比例岗位面向年轻干部公开遴选。 为了让昭通经验走出云南范围昭通提出打造四个一示范工程红黄绿易迁群众管理机制流动党员娘家人计划区域党建新纽带还有营商环境店小二清单让企业办事更方便快捷。 昭通对组工干部提出严格要求政治坚定服务群众干事创业严守纪律勇于担当这五种身份并列出负面清单发现问题及时整治持续深化两个革命打造新形象。 会上4个县（区）还有1家市直党工委直面问题亮出短板部领导现场点名限时整改确保每项短板都有方案每月更新进度每季现场拉练保障党的二十大顺利召开！