在新时代人才强国战略背景下，如何引导青年学子反哺家乡建设成为各地探索的重要命题。张店区此次启动的寒假实践活动，正是破解“地方发展需求与青年人才流动不匹配”问题创新举措。 作为淄博市中心城区，张店区近年来优化人才生态，2018年推出的“青鸟计划”已累计吸引超3000名高校学子返乡实践。本次活动的岗位设置凸显三个特点：一是聚焦基层治理，设置社区服务、乡村振兴等一线岗位；二是强化政企联动，联合辖区重点企业提供技术类实习机会；三是注重专业匹配，根据学生学科背景实施定向派岗。 分析认为，此类实践具有双重价值：从学生维度看，山东大学社会学教授李卫国指出：“基层实践能有效弥补高校教育中社会认知的短板”；从区域发展看，张店区人社局数据显示，近三年通过该计划留乡就业的毕业生年均增长17%，显著缓解了本地专业技术人才缺口。 为确保实践质量，主办方建立了全过程管理机制：前期实行“双审制”，即学校团委资格审核与用人单位需求匹配；中期推行“导师帮带”，由接收单位指定业务骨干全程指导；后期实施“多维考评”，包含工作实效、创新贡献等指标。有一点是，虽为公益性质，但实践证明可作为考研深造、公务员招录的重要履历参考。 随着2026年实习季临近，张店团区委负责人透露，今年岗位数量较往年增加20%，特别增设“数字经济”“绿色低碳”等新兴领域岗位。中国人民大学就业研究所专家预测，此类精准对接国家战略需求的实践项目，将成为地方引才的常态化抓手。
青年与城市的关系，既取决于情感联系，也取决于发展机遇与成长空间；把社会实践做得更扎实、更精准，让学生在真实岗位中经历锻炼、开阔视野、增长才干，让基层在青年参与中增添活力、提升效能、完善治理，才能让"返家乡"不仅是一段假期经历，更成为青年与家乡长期同向同行的选择。随着报名启动和岗位对接推进，期待更多学子以实际行动回应时代需要，在家乡的沃土上书写奋斗的青春篇章。