选人用人这事特别重要，它关系到中国未来的发展。比如浙江的胡万秀就说过，“用一贤人就会引来很多贤人，看到好人就会学着做好人”，这说明选人用人的作用很大。现在市县乡的领导班子换届工作搞得挺火热，这时候要树立好的用人导向，给大家做好示范，让大家知道该怎么干事创业。如果用人方向搞错了，就会把好人给带偏了。之前有些地方存在论资排辈或者平衡照顾的问题，觉得只要干过几年就得提拔；还有的人喜欢搞面子工程、数字政绩；更有“两面人”混在队伍里破坏形象。这些都不行，得赶紧改。要让真正有本事、敢担当、干净的人上来。 如果用人导向对了，干部队伍就会变得更好；要是搞错了，“坏人”就会把好人给赶走。所以换届的时候得注意这个问题。新时代选干部要经过好几重考验：政治上要过硬、能力上要够强、作风上要扎实、品行上要端正、成绩上要突出。比如浙江某县就以事择人，根据工作需要选干部；某市把“躺平式干部”换掉了；很多地方建立了腐败行为的“负面清单”。只要把这几关都把好了，选拔出来的干部质量才会高。 光有标准还不够，还得看实际效果。现在有些地方干部该下去下不来，主要是因为“好人主义”作祟和考核机制跟不上趟儿。解决这个问题要做到三点：一是考核要精准点差别化；二是对不干活的人要果断处理；三是要给那些想干事、敢干事的人撑腰鼓劲。这样才能让能者上、庸者下成为常态。 现在中国正处于一个重要的历史关头，面对很多挑战和变化。我们需要一支忠诚干净担当的干部队伍来推动工作发展。要鲜明树立正确的用人导向，让吃苦的人有甜头吃、实干的人有实惠得、有作为的人有位子坐。只有这样激励广大干部带着闯劲、韧劲和团结的力量去干工作，才能书写出新时代壮丽的篇章，为实现中国梦贡献力量。（胡万秀）