3月8日，淄博市女职工专场招聘会在市总工会的组织下举办；由市总工会、市人社局、市妇联联合主办，110余家用人单位参展，涵盖商贸、服务、文化、制造等多个行业，共提供349个具体岗位、2403个岗位需求，吸引6000多名女职工和求职者参加。 女性就业仍面临结构性矛盾。虽然女性劳动力资源丰富、就业意愿强烈，但职场中招聘歧视、薪酬差异、职业发展受限等问题依然存在。此次招聘会旨在为女性求职者打通就业"最后一公里"，提供便捷的就业机会和权益保护。 招聘会现场创新融合了就业服务与法律援助。在女职工权益护航专区，市总工会组织的普法宣传队向求职者发放了《民法典》《工会法》《女职工劳动保护特别规定》等法律资料。专业律师现场答疑，针对劳动合同签订、产假待遇、职场性别歧视等热点问题进行详细解答，累计接受咨询100余人次。这个做法让女职工在获得就业机会的同时，增强了法律意识和自我保护能力。 活动还引导企业规范用工和职工组织建设。现场开展了建会入会宣传，鼓励女职工加入工会组织，依靠工会维护自身权益。同时引导企业依法规范用工，树立尊重和保护女性权益的用人理念。这种双向引导有助于从源头上预防劳动纠纷，构建更加和谐的劳动关系。 各区县工会、人社、妇联部门同步开展了女性专场招聘、政策宣讲、职业指导等配套活动，形成纵向贯通、横向联动的工作格局。现场累计发放宣传资料2000余份，真正达成了"求职有路、维权有门"。
这场招聘会表明了政府部门服务理念的创新——从单纯提供岗位转向全方位权益保障。在推动共同富裕的背景下，如何改进女性就业环境、构建长效维权机制，仍需社会各界共同探索。淄博的实践为促进高质量就业提供了有益参考。