在推进国家治理现代化过程中，基层考核本应是检验工作成效的重要工具。但近期调查发现，部分地区的考核机制出现明显偏差。上级部门不断加码量化指标，使基层陷入“表格抗疫”“数据扶贫”等怪圈。有乡镇干部反映，需要同时应对30余项考核指标，大量精力被消耗在填表报数上。
考核制度改革牵涉治理体系的深层调整，需要各级部门共同推进。让考核回到实干实绩，本质上是为基层卸下不必要的指标负担，推动干部把更多时间用在解决实际问题上。这样既能提升政府治理效能，也更能回应群众对美好生活的期待。在推进国家治理体系和治理能力现代化的进程中，更科学、更合理的考核制度将成为重要支撑。