保险业高管招聘的市场化进程正在提速。近日，国联集团发布公告，面向社会公开选聘国联人寿总经理和副总经理各一名。此前，国任财产保险也表示，因现任总经理临近退休，拟对外公开选聘总经理。类似做法并非个例。2025年末至2026年初，珠江人寿一次性公开招聘总经理、财务负责人、董事会秘书、首席投资官、首席合规官等五个高级管理岗位；长江财险也在官网发布招聘启事，面向社会公开招聘总精算师、车险部总经理等关键岗位。浙商财险、华安财险、北部湾财险、鼎和财险、渤海人寿等多家险企也曾通过公开渠道招聘高管。市场化选聘高管，正逐步成为行业中的常见选择。
高管公开选聘升温，不只是人事层面的“补位”，更是保险业在新周期中对治理能力与经营能力再塑的主动选择。只有将公开透明的选人机制，与稳健合规的经营底线、面向未来的数字化能力建设相结合，才能让“招贤”真正转化为“强基”，在防风险与促发展之间走出更可持续的高质量发展路径。