随着《克拉玛依市独山子区多举措锻造社区“硬核”队伍》一文登上《新疆日报》，广大媒体的目光聚焦到了独山子。2026年3月23日，该报A07版刊登了这篇报道。这个来自独山子的故事，反映了克拉玛依市独山子区在锻造高素质社区工作者队伍方面所取得的成功。文章详细讲述了朱秀丽从一个面对居民诉求不知所措的“社区小白”，成长为西宁路街道第九社区人人信赖的“贴心人”。这个转变是独山子区党建引领下培养社区干部的生动写照。 近年来，独山子区紧紧围绕“进得优、强发展、有奔头”的目标，构建了系统化的人才培养体系。严把入口关是第一步。该区建立了严格的选聘标准和退出机制，确保选拔出来的人符合要求。 接下来是精准培养。社区工作者被纳入党员干部教育培训规划，形成区级、街道、社区三级分层分类培养体系。通过党校理论学习、街道实训基地实战培训以及社区“传帮带”机制，新人的能力得到快速提升。同时，还编制了网格服务“口袋书”，明确工作流程和服务标准。 此外，用心留人也非常重要。独山子区实施“全岗通”机制和“三岗十八级”等制度管理，242名社工因此实现了等级晋升。还有136名后备力量储备起来。这个系统不仅提高了社工的获得感和荣誉感，也吸引更多优秀人才加入到基层治理中。 这种全方位的管理模式让很多干部实现了个人价值和理想。凭借这一举措，全区社工师持证率达到58.25%。 最后想说的是：西宁路街道第九社区的朱秀丽只是一个缩影。她的成功也是独山子区多年努力的结果。这些措施不仅提升了社区治理水平，也给广大居民带来了实实在在的好处。