最近，一家光伏企业发布了一份《停产技改放假通知》，在业内引起了不小的轰动。这则通知说，4月1日到17日给员工发放最低工资，4月18日起直接解除全体员工的劳动合同。这个安排看起来好像挺正常，但仔细一看，其实猫腻不少。企业是想利用这段时间，让员工在焦虑中等着，结果迎来的是全员解约。这就是所谓的“团灭式裁员”，根本没有任何商量的余地。通知里最让人担心的是经济补偿方案。根据规定，连续在职满6个月及以上补偿1个月工资；在职不足6个月补偿半个月工资。可是按照劳动法，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准。比如一个员工在企业工作了3年，法定补偿应该是3个月工资，可企业只给1个月，缩水了三分之二。这种做法不仅违法还很没良心。 虽然光伏行业现在确实很难过，玻璃价格创历史新低，很多中小企业都面临着现金流断裂的风险。但作为一个管理者，当遇到困难时首先想到的不应该是怎么把人力成本降到最低吧？这样的思维太懒惰也太短视了。企业可以说自己因为行业低迷、持续亏损才这么做的，但这绝对不是低于法定标准支付补偿金的理由。法律对于经济补偿金有强制性规定，亏损是经营风险，应该由股东和经营者来承担主要责任。 这次事件给所有职场人都敲响了警钟。劳动者要对自己的权利有清晰的认识：在提出“解除劳动合同”的时候，一定要算清楚自己的实际工作年限和离职前12个月的平均工资。要警惕企业用“放假”、“培训”、“调岗”等名义来变相裁员：面对这些通知时保留证据非常重要。对于企业管理者来说，裁员是件非常沉重的事情，应该尊重法律和员工：试图在补偿金上打主意不仅会让企业面临劳动仲裁和法律诉讼风险，还会在行业里留下不好的名声。 网友们对这件事反应很激烈：悠悠五K（IP浙）认为这就是低成本裁员；爱犯困的小江（IP渝）觉得经营风险不能压在员工身上；奔龙如马（IP鲁）吐槽老板想省两套房首付；王元wangyuan（IP沪）觉得亏钱不能成为违法裁员的借口；Miss咖啡（IP粤）表示作为同行很害怕；李写江湖（IPHK）觉得应该按规矩来。总之大家都觉得企业这么做太没有良心了。