元宵佳节，骆岗公园内人头攒动。
这场以“志同到合 才聚江淮”为主题的招聘会，不仅是传统节日里的特殊团聚，更是合肥市深化人才强市战略的重要举措。
近年来，随着合肥“654X”产业集群加速发展，新能源汽车、量子信息等领域人才缺口持续扩大。
数据显示，2025年合肥战略性新兴产业人才需求总量预计突破50万，其中青年人才占比超六成。
招聘会现场划分为四大区域，涵盖研发机构、教育单位、头部企业等多元类型。
江淮前沿技术协同创新中心一小时收到20余份简历，岗位涉及人工智能等前沿专业；合肥工业大学智能制造技术研究院提供的15个岗位均获高匹配度投递。
市人社局负责人表示，此次岗位设置与本地产业发展需求高度契合，平均薪资较2025年提升12%，部分紧缺岗位年薪达30万元以上。
为提升人岗匹配效率，活动创新采用“线下精准对接+线上广泛覆盖”模式。
线下设置职业指导、政策咨询专区，线上通过就业信息共享平台联动7000余家单位。
来自阜阳师范大学的应用统计学专业学生黄紫梁称，一站式服务帮助其快速了解合肥人才公寓等政策；四川某高校博士则对本地科研配套资金申报流程的透明化表示认可。
配套活动中，新质生产力科技成果体验区集中展示40余件前沿展品，包括智能网联汽车控制系统、商用无人机等实物。
文旅推介区通过非遗面塑等传统技艺，呈现城市文化软实力。
分析人士指出，这种“科技+人文”的双向展示，既凸显产业硬实力，也增强人才归属感，是合肥从“政策引才”向“生态留才”转型的典型实践。
人才是城市竞争力的核心变量，也是产业跃升的关键支点。
以节日为契机搭建高质量招聘平台，既是对当下就业需求的回应，也是对未来产业布局的提前落子。
把岗位供给做“实”、把服务保障做“细”、把发展空间做“宽”，才能让更多青年在一座城市看见机会、建立信心、实现价值，进而与城市同频共进。