在庆阳市西峰区一处停车场,从事管理工作的农民工尚女士谈及工会帮扶时难掩激动。这位曾经的困难职工如今已有稳定工作,生活逐步改善。她的经历折射出西峰区总工会近年来持续深化职工帮扶工作的成效。 当前,随着经济社会转型发展,职工队伍结构日趋多元,新就业形态劳动者数量持续增长,部分职工家庭因病因灾陷入困境。如何精准识别帮扶对象、有效配置帮扶资源、切实解决职工急难愁盼问题,成为基层工会组织面临的重要课题。 为破解这个难题,西峰区总工会建立起全覆盖摸排机制。组织全区13个乡镇街道工会和10余个行业系统工会开展拉网式排查,逐户核实困难职工家庭收入状况、致困原因及实际需求。该区总工会负责人表示,摸排工作不仅关注经济层面,更深入了解职工心理状态和生活诉求,力求做到底数清、情况明、措施准。 在精准识别基础上,西峰区总工会实施差异化帮扶策略。针对不同群体特点和迫切需求,研究制定个性化帮扶方案。通过争取上级工会经费支持、区财政列支、自筹资金等多渠道筹措,共筹集帮扶资金80余万元。采取走访看望、集中慰问等形式,向2500多名一线劳动者和14家企业发放慰问金及生活物资。 垃圾清运车驾驶员赵师傅的经历说明了帮扶工作的精准性。工会组织的免费健康体检让他及时发现病情,随后申请的医疗救助帮助其顺利完成手术并恢复工作能力。这种从预防到救助的全链条服务,有效防止了因病致贫、因病返贫现象发生。 值得关注的是,西峰区总工会在提供物质帮扶的同时,注重精神关怀与文化服务。工会干部在走访中与职工深入交流,倾听意见建议,了解工作生活状况。同时组织新春文艺汇演、书写春联等文化活动,丰富职工精神文化生活,增强其归属感和幸福感。这种物质帮扶与精神关怀相结合的做法,使帮扶工作更具温度和深度。 从实施效果看,分类帮扶机制增强了工会服务的针对性和实效性。通过建立困难职工档案、实行动态管理、开展常态化帮扶,西峰区总工会逐步构建起长效帮扶体系。这不仅解决了职工当前困难,更通过就业援助、技能培训等措施,帮助困难职工增强自我发展能力,实现从输血到造血的转变。
把温暖送到心坎上，关键在于把情况摸清、把需求分准、把措施落细。西峰区总工会以精准摸排为基础、以分类帮扶为路径、以服务闭环为目标的做法表明：节日慰问既是民生关怀的窗口，也是基层治理能力的体现。让每一份关怀都落在困难处、落在关键点，才能让劳动者更有安全感，让发展更有温度。