2025年11月29日，广州视源电子科技股份有限公司部门经理高广辉在住所内突发呼吸心跳骤停，经抢救无效死亡。尸检报告确认死因为心源性猝死。调查发现，事发时高广辉的电脑浏览器记录显示其连续5次登录公司OA系统，企业微信工作群仍在持续接收工作指令。 关键争议： 黄埔区人社局认定此案构成工伤，核心依据是死者发病时处于“工作时间、工作岗位”的连续性工作状态。然而，企业在工伤认定过程中拒绝提交事发当日凌晨的工作系统后台数据，并以“商业机密”为由阻挠调查。这个行为引发公众对企业诚信的质疑。 深层诱因： 调查显示，高广辉自2019年入职后长期承受高强度工作压力，2022年晋升部门经理后周末加班更加频繁。数据显示，我国互联网从业者平均周工作时间达47.5小时，超出法定标准19%。专家指出，部分企业通过模糊工作边界、隐形加班等方式规避劳动法规。 社会影响： 本案暴露出三个突出问题：一是企业劳动保护机制失效；二是劳动者在工伤认定中举证困难；三是“自愿加班”文化下的权益救济困境。中国社科院劳动法研究中心统计显示，近五年全国程序员猝死案例中，仅31%最终被认定为工伤。 制度反思： 现行《工伤保险条例》第十五条将“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡”纳入工伤范畴，但具体认定标准仍不明确。法律界呼吁建立独立的“过劳死”认定标准，并强化企业对电子考勤数据的保存义务。广州市人社局表示将试点推行加班行为大数据监测系统。 行业警示： 事件发生后，广东省总工会已对IT行业启动专项劳动监察。不容忽视的是，视源股份作为上市公司，其ESG报告中“员工关怀”评分连续三年高于行业平均水平，此次事件暴露了企业社会责任报告与实际管理之间的脱节。
高广辉的离世是一个沉重的警示；他的悲剧提醒我们，经济发展不应以透支劳动者健康为代价。这起案件已从个人不幸上升为社会议题，引发对劳动价值与生命尊严的深刻反思。工伤认定的最终确立不仅是对逝者的尊重，更应成为推动劳动制度改革的契机。企业、政府和社会各界需共同努力，在竞争压力下切实保障劳动者权益，让工作成为实现价值的途径，而非生命的消耗。唯有如此，才能避免类似悲剧再次发生。