问题——产业转型带来就业结构再调整。
燕山石化作为区域重要产业支柱，历经多年发展正加快从传统石化生产向新材料、氢能等绿色能源相关方向延伸。
产业链更新迭代的同时，岗位类型、技能要求与用工组织方式随之变化，部分职工面临岗位转换、就业再匹配等现实需求。
如何在转型升级过程中稳住就业基本盘、让劳动者实现平稳过渡，成为地方治理与民生保障的关键课题。
原因——岗位需求变化与技能结构错配叠加。
随着绿色低碳转型推进，新材料研发、智能制造、现代服务业等岗位占比上升，企业对复合型技能、数字化素养与现场管理能力提出更高要求；而部分转岗群体在专业技能更新、求职渠道获取、职业方向选择等方面存在短板。
同时，区域人口老龄化趋势、服务业用工需求上行等因素，也在推动就业供需关系发生新的结构性变化。
影响——稳就业与促转型相互牵引、相互支撑。
本次专场招聘会以“服务转型、保障就业”为主线，统筹整合区内外优质企业资源，聚焦“2+2”现代化产业体系相关方向，集中推出近2000个岗位，现场对接氛围活跃。
宁德时代、卫蓝新能源、君澜酒店等企业带来生产制造、技术研发、市场运营、管理储备等多类型岗位，有利于将转型压力转化为就业扩容与质量提升的契机。
部分企业展位人流密集、简历投递踊跃，显示出求职者对优质用工主体与长期职业发展空间的关注度持续上升。
对策——以精准服务打通转岗“最后一公里”。
在招聘会现场，企业用工计划与求职者技能特长实现面对面匹配。
新材料相关企业围绕生产基础、市场营销与研发管培等岗位吸纳转岗人员；零售服务业企业则加大门店运营与管理储备力量招聘，为即将开业的新项目提前储备人才。
与此同时，房山区通过“专班+网格+专员”机制强化组织保障，在燕山地区设立就业赋能中心并派驻服务力量，前期已走访周边企业、推动转型人员实现再就业，逐步形成“岗位征集—能力评估—精准推送—培训提升—跟踪服务”的闭环链条。
为提升匹配效率，当地还将推进“乐业房山”招聘平台上线，推动岗位信息与培训资源实现线上直达；并深化与重点产业集聚区协作，开展定向岗位推送，配套岗前培训与住宿等服务，增强转岗人员求职的可达性与稳定性。
前景——从“集中招聘”走向“常态赋能”。
业内人士认为，转型期就业工作的着力点，正在从一次性岗位供给转向能力提升与长期职业发展支持。
房山区依托本地培训资源，围绕家政、养老护理等需求旺盛领域开展技能提升，并探索更贴近社区实际的灵活就业模式，以适应燕山地区老龄化程度较高、服务需求增长较快的特点。
随着线上平台投用、跨区域协作深化以及培训体系完善，转型人员就业将从“找到工作”进一步迈向“更好就业”，为产业升级提供更稳定的人力资源支撑。
产业转型与职工安置是区域发展的“一体两面”。
房山区通过政企协同、精准施策，不仅为职工开辟了新就业路径，也为产业升级提供了人才支撑。
这一实践为传统工业区转型提供了可借鉴的经验，展现了高质量发展中“以人为本”的治理智慧。