就业关系千家万户；面对复杂的经济形势和就业市场的新变化，如何更有效地促进重点群体就业、提升公共就业服务质量，成为当前工作的重点。人力资源社会保障部近日印发通知，部署2026年全国公共就业招聘专项活动，以十项精准举措更完善覆盖城乡、面向全民的公共就业服务体系。 这十项活动安排突出分类施策、精准服务。围绕不同群体的就业特点和需求，有关部门制定了差异化方案。针对农村劳动力和就业困难人员，1月至3月将开展春风行动暨就业援助季，通过组织招聘、加强职业指导、落实关爱帮扶等方式，为困难群众送岗位、送服务、送政策，强化就业兜底保障。 高校毕业生就业仍是关注焦点。为促进毕业生更充分就业，对应的部门在全年不同时段安排多项专场活动。4月至5月以及10月至11月，将举办春秋两季全国城市联合招聘高校毕业生专场活动，组织线上线下招聘会、跨区域巡回招聘会，为毕业生求职和用人单位招聘搭建对接渠道。6月至8月实施百日千万招聘专项行动，集中开展现场招聘、网络招聘等岗位对接活动。11月至12月实施全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动，完善供需对接平台，广泛开展专场招聘与就业指导。通过全年覆盖、分段推进，提升毕业生在不同求职阶段获得服务的连续性与有效性。 民族地区和边疆地区高校毕业生就业也被纳入重点支持范围。相关部门计划于2026年9月至2027年6月开展中央企业面向西藏、青海、新疆和四川、云南、甘肃涉藏州县高校毕业生专场招聘活动，并组织就业见习，为相关地区毕业生拓展更多就业渠道。 民营企业是吸纳就业的重要力量。为更好发挥民营企业稳就业作用，相关部门将在9月至10月连续开展直播带岗专项招聘周、民营企业服务月、金秋招聘月等活动，聚焦数字经济、智能制造、低空经济等新兴业态，以及新职业增长空间和劳务品牌用工需求，通过直播政策咨询、岗位推介、职业指导等服务，提升招聘匹配效率，促进重点群体到民营企业就业，更好满足企业用工与劳动者择业的双向需求。 在落实层面，相关部门强调创新服务方式。各地将结合全国性专项活动安排，因地制宜开展本地服务，探索“人工智能+”就业服务模式，依托“家门口”就业服务站和“15分钟”就业服务圈，联动街道社区组织活动。同时，推广“直补快办”“高效办成一件事”等便民举措，提高政策兑现效率，增强服务可达性与获得感。 从更深层次看，这十项专项活动体现出就业工作的系统安排与前瞻布局。通过全年分阶段、分群体的精准组织，既回应不同群体的现实需求，也织密覆盖全年的就业服务网络，有助于稳定就业预期、增强市场信心，为经济社会发展提供支撑。
从就业援助到生涯指导，从线下招聘到直播带岗，2026年就业专项活动的整体设计既延续了公共就业服务的民生导向，也体现出对新业态、新技术带来用工变化的积极回应；在人口结构变化与经济转型升级并行的背景下，这种精准施策、多渠道发力的就业治理，将更有助于兜牢民生底线、服务高质量发展。