春节假期后，全国各地迎来集中返岗复工潮；为稳住就业基本盘，人力资源社会保障部等部门在全国启动“2026年春风行动”。该行动聚焦就业这一民生重点，也回应了当前提升就业质量的现实需求。 深化需求研判，主动做强就业服务。各地人社部门在行动启动前就将工作前置，通过细致摸排返乡人员的就业意向，建立动态更新的人力资源信息库。这张“人才地图”不是简单的台账，而是随经济社会发展持续调整的数据库，为求职者与岗位精准匹配提供支撑。在全国高校毕业生专场招聘会上，人工智能、新能源等战略性新兴产业用人需求突出，前沿领域释放的岗位机会与青年求职者的职业期待更好对接，折射出就业结构正在加快优化。 创新服务形式，让就业服务融入日常。以往招聘多集中在展馆等固定场所，新一轮服务创新正打破这一边界。江苏连云港等地把招聘活动办进集市、社区等生活场景，设置南北对接、零工、创业等主题专区，让求职更便捷、更顺畅。“家门口”微招聘不仅提供岗位信息，还同步提供创业指导和技能培训，形成从求职到入职、从上岗到提升的服务链条。更贴近群众的组织方式，也让不同层次、不同需求的返乡人员更容易找到合适岗位，提升就业稳定性与获得感。 融合数字化手段，提升信息对接效率。浙江湖州等地建设线上就业服务平台，将岗位发布、求职登记等功能整合到同一平台，并通过张贴二维码等方式，方便求职者随时获取最新信息。“线上+线下”联动的服务网络覆盖市、县、乡镇各层级，减少信息滞后和不对称，让返乡人员无论身处何地都能及时了解家乡岗位变化，从而做出更清晰的职业选择。 拓展服务深度，形成就业支持闭环。当前就业工作不再停留在“提供岗位”层面，常态化的职业指导与技能培训正在搭建更完整的支持体系。返乡人员不仅能更快就业，也能通过技能提升争取更好的岗位，通过创业指导拓展发展空间。服务从“帮就业”延伸到“促发展”，推动返乡人员从单一“务工者”转向家乡建设的参与者与贡献者，更增强留乡发展的意愿与信心。
把就业服务做细做实，既回应民生关切，也为经济高质量发展提供支撑。“春风行动”的价值不止在一场场招聘、一次次输送，更在于以更精准、更便捷、更可持续的公共服务，把劳动者期待与产业需求更紧密连接起来。当返乡人员在家门口既能找到工作，也能看见成长路径与生活希望，人才回流与产业振兴就会相互促进，为地方发展注入更持久的动力。