把发展的号角吹响，中州新材料正在以“四双鞋”的实干精神，推动机关作风的转变。中州铝业党委给全体干部员工下了一封信，中州新材料党委立刻把这封信传达学习，并迅速安排部署。为了响应“走在前、作表率、立标杆”的要求，给机关干部员工的脚上，换上了一双“劳保鞋”，直接去现场干活儿。他们每天至少有半天要深入到生产一线去，穿上劳保鞋，拿起工具，和一线工人一起劳动、巡检和解决问题。截止到现在，累计组织了13次一线服务活动。在现场清理积料、排查隐患、整理物料、解决密封问题等方面做了大量工作，还细化了设备包保责任，给44台关键设备都安排了专人负责。这次活动解决了跑冒滴漏、环境整治、设备隐患等问题30多个。因为这个活动，让机关和一线之间的联系更近了。同时还收集到生产流程、岗位保障等诉求12项，其中10项已经快速处理完毕。 为了啃下设备老化、提质增效、转型升级这些硬骨头，中州新材料的领导干部带头冲锋。他们把“攻坚鞋”穿在脚上，直面急难险重任务。7号熟料窑检修任务高效完成，保证了生产线按时复产；1号立磨负压输送装置改造一天就试车成功；智能切料系统投入使用后，人工操作失误率降低了30%。他们关注精液成本管控和产品一次合格率提升这两个关键问题，用实干攻坚来破解发展瓶颈。 职工的小事就是企业的大事。为了给职工提供更好的服务和生活保障，“便民鞋”被穿在了脚上。为偏远岗位安装紧急呼救器7个；优化通勤班车线路2条；为岗位员工配齐保温壶；升级食堂菜品供给等等。还通过常态化思想调研和“一对一”帮扶措施来关心困难职工的生活情况；举办青年培训和技能竞赛活动来促进青年成长；打通成才晋升通道等等一系列措施都让团队凝聚力更强了。 发展为了职工，发展依靠职工。为了让企业发展和职工增收同频共振，“奋进鞋”也被穿在了脚上。综合办公室每天都去区域、班组和岗位宣讲职代会精神还有发展规划内容；组织工序长工艺探讨会收集治理问题；优化绩效考核体系让薪酬向一线倾斜等等。通过这些努力让合理化建议转化为实际效益，形成了企业与职工共赢发展的良性循环。 这封信就是方向指引，四双鞋子就显示出担当精神。中州新材料将继续以信为令、笃行实干来抓作风建设，把它融入日常工作中去用实际行动诠释担当精神。李晓燕为了实现高质量发展而努力奋斗着。