浦东新区把“卫生青创八条”正式给推出来了，目的就是给青年医学人才搭个好的创新发展平台。在上海努力建设高水平人才高地的大背景下，浦东也是一直没闲着，就在卫生健康领域使劲儿招人、培养人。前不久，新区卫健委直接出台了文件，列出了八个具体办法来给卫生青年搭把手。这是个挺重要的动作，一方面是为了落实上海“十四五”期间的人才计划，一方面也是为了打造国际人才发展的桥头堡。最近这几年，浦东一直琢磨着怎么把人“请进来、留得住、发展好”，政策体系一直在变。等到2025年，在之前“青创15条”的底子上，新区会把注意力更多地集中在医疗卫生这块儿。这次不光有通常的支持，还专门拨出了“两个100万”的专项钱来搞青年创新创业服务机制。数据说话的话，政策出了以后，浦东已经招了不少人才了。系统里现在有450多位高层次人才和骨干。在搞学科建设的时候，很多高层次人才都带着大家往前走。在40个新建的临床医学专科里，大概有一半都是高层次人才领头干的。在医院自己发起的临床研究里，也有16%是这些人带头做的。到现在为止，有56个人进了“浦东明珠计划”，61个人得了市级的奖，7个人还成了国家级的人才。值得提一嘴的是这次有个新花样——“青年人才结对跟师”。就是找系统里那些高水平的大夫当导师，手把手带那些优秀的年轻医生。最近在欢迎新职工的活动上，导师和学员都签了协议，这就意味着咱们浦东这套传承体系算是正式立住了。为了让咱们的区属医院更厉害些，浦东还在搞个叫“五十百”的工程。这工程主要是盯着特色专科来的，就是想让老百姓看病信得过、愿意留在这儿看。现在看效果不错，有个专科已经评上了国家的重点专科了。而且这项工作的改革经验还被选进了第八届“上海医改十大创新举措”。最近又有17个新的专科项目被授牌了，范围很广，像肿瘤精准治疗、慢性病管理、微创技术这些前沿的领域都有了。大家都说这次出台的政策有三个特别鲜明的特点：第一个是政策衔接很顺溜，以前是普遍给支持现在变成了专门针对卫生领域的政策；第二个是机制设计很讲究传承和创新两手抓；第三个是特别注重临床和科研一起搞。“卫生青创八条”出台后标志着咱们浦东在人才这块儿进入了一个新的阶段——体系化和精准化的阶段。靠着政策引导、机制创新和资源投入，现在正在帮年轻人搭一个能出头、能持续发展的环境。这对浦东的卫生健康事业肯定是个好事儿；对整个大城市来说也是一个可以参考的例子。往后这些措施要是能真正落地、发挥作用；以后在医学创新和聚人才方面；浦东肯定能起到更大的带头作用。