数字经济快速发展冲击着传统企业的管理模式；人工智能技术迭代加速，与产业深度融合，对企业的组织架构和人才体系提出新的要求。北电数智在大会上提出"专家领导专家"战略，针对的是一个行业痛点——传统"指令式"管理难以适应技术密集型产业的复杂需求。
推动科技创新和产业创新深度融合，需要算力、算法与场景，也需要与之相匹配的人才结构和组织机制。以更尊重专业、更强调协同、更注重落地的方式激发个体与团队活力，有助于把技术优势转化为产业动能。面向未来，谁能在人才与组织的系统性建设上率先形成可持续能力，谁就更有可能在新一轮产业变革中把握主动、赢得先机。