2026年3月13号，顾先生被公司以重大违纪为由直接开除了。刚进公司几个月，他成了一名结构工程师。因为这事没解决，他打算去劳动仲裁，他觉得公司给出的理由是借口。顾先生把事情经过告诉了记者：去年12月29号，他跟杭州宇泛智能科技股份有限公司签了劳动合同。合同期从签约那天到2028年12月29号，试用期到2026年6月28号。他只工作了两个多月，试用期还没过呢。 公司给顾先生发了一封解除劳动合同通知函，说他在试用期内多次违规大量下载公司机密文件，严重违反保密协议和规章制度。虽然沟通过好几次，但顾先生不接受对方提出的方案，双方没法继续合作了。记者问顾先生具体是什么文件，顾先生说那是跟他结构设计相关的资料。他觉得这些文件其实大家在项目组里都能看到和下载。 记者又问这些文件上有没有标注机密字样，顾先生说没有任何显著标志显示这是机密文件。记者问如果把这些文件拿到别的公司会不会有用处，顾先生说他不知道这个，因为他都存放在公司电脑里。他还说公司电脑可以拿回家使用，而且没规定不能带回家。记者问他是否进行过信息安全培训，顾先生说公司没提过相关培训内容。 他解释说自己下载这些文件是因为刚进公司想学习用的。既然有权限下载，说明没问题啊。他猜测公司是想以这个理由裁员。 通知函里提到曾和顾先生沟通过并提出合理方案的事顾先生说对方开始是同意赔偿的。他要求按2N赔偿标准来算，因为是违法解除劳动合同。N指的是0.5个月工资，按照合同约定顾先生每月工资是4986元税前。 杭州宇泛智能科技股份有限公司在杭州余杭区欧美金融城的英国中心需要刷卡才能上楼，可顾先生的权限已经被取消了。他来到前台求助保安时被拒绝了。保安说要找他们公司领导联系才可以进去。 顾先生说他只有公司人力资源经理的微信和花名叫“凯文”的人联系过一次。对方让他在前台等候开电梯门时就直接签离职证明就完事了。可顾先生现在是上来有点事情解决之前公司拒绝赔偿的问题还有媒体采访这件事。 记者跟凯文进行了沟通并留下了联系方式准备后续处理截稿前没接到公司方面回复但顾先生已经准备走劳动仲裁程序了来源：1818黄金眼