在体制内混久了就会发现，那些顶头上司看起来说一不二，其实也有不少人是他们惹不起的。主要是因为这类人要么背景深厚，要么关系盘根错节，让人不敢轻易招惹。首先，那个在单位干了十几年的老会计绝对是个“财神爷”。得罪谁都不要得罪管账的，他们把账做得一清二楚，谁在花钱、谁领工资他们都门儿清。单位里要是少了他们周转，谁也别想顺顺当当办事。况且老板也清楚，谁敢在财务上给自己埋雷，那可就是作死的节奏。 再有就是那种快要退休的老领导。这些人在体制里摸爬滚打了大半辈子，经历过无数大风大浪。他们手里握着太多人脉关系，不少同事或者上级还欠他们的人情呢。人家马上就要退休享清福了，这时候你还去挑人家毛病，那只能说明你太不懂事了。 然后就是那些既有本事又懂人情世故的人。真有硬本事的人老板一般都会高看一眼，毕竟人家靠的是真功夫，遇事能扛事儿也能干事儿。这类人心眼正、口碑好、威信高，领导想拿捏他们还要掂量掂量自己够不够格。 第四种就是跟大领导走得很近的干部。别看平时看着挺普通，私下打听一下就知道他们和顶头上司关系铁得很。要么是亲戚关系过硬，要么就是有啥交集。他们能第一时间知道各种内幕消息和资源，平常聊天还能说两句内幕的事。老板心里跟明镜似的，得罪了他们就是得罪了整个圈子里的人，对自己的仕途没半点好处。 最后一种是那种又老实又能干的人。这些人就是单位里的一股清流，不搞帮派争斗、不争功抢利、踏踏实实干活。他们的工作做得细致入微，成绩摆在明面上谁也挑不出毛病来。平时待人亲和、口碑也不错、威信还高。老板心里也明白惹这种人就是给自己找不痛快，到时候还得落个众矢之的名声。 总之在职场上敢不敢惹某些人从来不是因为他们本身有多厉害，而是要看老板怎么权衡利弊。有时候真正厉害的人并不是锋芒毕露，而是懂得什么时候该收手、什么时候该出击。