问题——节后就业市场往往面临“双向压力”：一方面，不少劳动者希望在春节后尽快实现稳定就业或转岗增收；另一方面，企业在复工复产、扩产增效阶段用工需求集中释放，岗位结构更趋多样，对技能与稳定性提出更高要求。
如何让岗位信息更透明、求职路径更顺畅、匹配结果更可持续，是当前稳就业工作需要破解的关键。
近日，由四川省人力资源和社会保障厅、福建省人力资源和社会保障厅联合主办，达州市人社局与大竹县委、县政府承办的“八闽春晓·职等你来”跨省招聘系列活动——福建·达州专场招聘会在大竹县举行。
招聘会共推出岗位5170个，吸引5112人次进场求职，初步达成就业意向1561人，以集中对接方式为节后用工与求职“加速撮合”。
原因——跨省劳务协作走深走实，离不开“岗位供给更精准、服务链条更完整、协同机制更顺畅”。
从供给侧看，本次活动集聚84家企业，其中福建企业31家、大竹本地企业53家，覆盖智能制造、轻纺鞋服、酒店餐饮、科技网络等多个行业，涉及工种超过300个，既有面向一线的普工岗位，也有对技能、经验要求更高的技术与管理岗位，为不同群体提供了更细分的选择空间。
对接之所以能形成规模，既源于沿海地区部分行业用工需求长期旺盛，也与四川劳动力资源、就业意愿及外出务工传统相契合，供需互补性较强。
从服务侧看，活动突出“人岗匹配+政策触达+能力提升”一体化思路，现场设置直播带岗、就业创业综合服务、职业技能培训体验等功能区，推动就业服务从“摆摊式招聘”向“集成式供给”延伸。
直播带岗专区由企业代表与政策专家在线推介岗位、解读政策，线上观看人次突破12.3万，有效扩大了信息覆盖面，降低了求职者跨地域了解岗位的成本。
综合服务区组织职业指导师、创业导师和政策专员提供咨询，累计服务8000余人次、发放资料5000余份，帮助求职者把“想就业”进一步落到“会选择、敢签约、能上岗”。
技能体验区推出“大竹肉丁面”制作与无人机基础操作等项目，将技能培训以更直观的方式嵌入招聘现场，引导劳动者在岗位选择之外关注能力提升与职业发展。
影响——从短期看，集中招聘与多元服务提升了就业对接效率，有助于促进重点群体尽快实现就业。
1561人初步达成就业意向，既体现岗位吸引力，也反映公共就业服务在信息组织、现场引导、政策解释等方面的支撑作用。
对企业而言，跨省组织招聘降低了分散招工成本，有利于缓解“用工缺口”和“结构性缺工”并存的矛盾，稳定生产预期。
从中长期看，此类活动为东西部劳务协作增添了更可复制的实践路径：一是以跨省联动拓宽就业空间，促进劳动力在更大范围内优化配置；二是以数字化手段提升对接半径，推动就业服务由“线下为主”向“线上线下融合”升级；三是以技能体验、创业展示等方式增强“就业—培训—创业”联动，提升就业质量与抗风险能力。
活动现场的成果展示区集中呈现“稻麻茶竹椿虾”等特色产业及“大竹肉丁面”等返乡创业项目，体现当地在农产品深加工、特色种养、文创旅游等方面的探索，也为求职者提供了“外出就业”之外的另一条路径参考。
对策——稳就业既要“促对接”，更要“保落地”。
据了解，2024至2025年，大竹县连续两年利用春节契机开展“政府搭台、乡镇送工、现场双选”园区双选会，累计为园区企业输送劳动力10031人，成功入职4550人，带动园区员工净增超过6000人。
实践表明，提升就业服务成效，需要将一次性招聘延伸为全过程跟踪：一方面，要持续强化岗位信息归集发布、用工需求动态监测与重点群体画像分析，提高岗位推送的针对性；另一方面，要把政策服务前置到签约、入职、稳岗各环节，围绕劳动合同、社保缴纳、劳动权益保护与异地通勤住宿等问题提供清晰指引，减少“有意向但难到岗”的摩擦成本。
同时，还应加强与企业的沟通，完善岗位说明、薪酬结构、晋升通道与培训安排，提升岗位稳定性与吸引力。
前景——随着区域协同发展推进、产业链分工深化与数字化招聘普及，跨省劳务协作有望从“阶段性补充”走向“常态化机制”。
下一步，大竹县人社部门表示将持续开展跟踪服务，推动意向人员顺利上岗，并进一步完善劳务协作长效机制。
可以预期，若能在岗位质量提升、技能培训衔接、劳动权益保障与公共服务均等化方面持续发力，跨省协作将更好实现“就业增收、企业稳产、区域共赢”的综合效应，为高质量充分就业提供更坚实支撑。
就业是最大的民生。
本次跨省招聘活动的成功举办，充分体现了在新发展格局下，通过创新服务方式、深化区域协作，可以更加有效地实现劳动力资源的优化配置。
从5170个岗位到1561人的就业意向，数字背后是求职者对美好生活的期待，也是用人单位对发展的渴望。
随着东西部协作的不断深化和就业服务体系的持续完善，必将有更多劳动者在春天里找到属于自己的舞台，为区域经济发展贡献力量。