当前，我国经济发展进入新阶段，各地正抢抓机遇、加快发展。
龙岩市作为重要的工业基地，面临着春节期间生产稳定性下降、用工需求与供给不匹配等现实问题。
为此，龙岩市人力资源和社会保障部门联合相关部门，精准施策、靶向发力，推出了一系列含金量高、覆盖面广的政策措施。
在稳岗稳产方面，龙岩市针对春节期间企业生产面临的挑战，创新推出"春节稳岗补贴"政策。
该政策鼓励工业企业在春节期间（2026年2月）连续稳定生产，以用电量作为生产连续性的判断标准，即春节当月用电量不低于上月的80%，经当地工信部门认定后，按参加失业保险的职工人数给予每人300元的补贴，单家企业最高可获得10万元补助。
这一政策设计既充分考虑了企业的实际困难，又通过明确的量化标准确保补贴的公平性和有效性。
在招聘用工方面，龙岩市采取"线上+线下"相结合的方式，多渠道拓宽企业招聘途径。
一方面，省人社厅开发上线的"福建山海劳务协作平台"为企业提供了便捷的线上招聘渠道，企业可注册使用该平台，足不出户即可满足用工需求。
另一方面，龙岩市人社部门组织企业参加各级出市、出省招聘活动，由政府承担全程交通、住宿费用，切实降低企业外出招聘成本。
对于组织此类活动的具体实施单位，政府按参与企业数量给予1500元至3000元每家的补助。
这一系列措施有效解决了企业"招人难"的问题，为产业发展提供了人力资源保障。
在重点群体就业方面，龙岩市将高校毕业生、就业困难人员等纳入重点帮扶范围。
通过对接市内高校，将符合条件的高校毕业生招聘对接活动纳入公益性招聘会补助范围，促进高校毕业生与企业的双向对接。
同时，组织"就业援助月""春风行动"等公共就业服务专项行动，加密举办"小而美""专而精"的招聘活动，集中开展送岗位、送服务、送温暖的帮扶工作。
根据参加公益性招聘会的企业数量，政府向具体实施的人力资源服务机构给予0.5万元至10万元不等的补助。
这一政策体现了以人民为中心的发展思想，确保就业机会更加公平可及。
从政策设计的逻辑看，龙岩市的这套措施形成了"稳存量、扩增量、促匹配"的完整政策体系。
稳岗补贴政策稳定了现有就业，招聘补助政策扩大了就业增量，公益招聘会政策则通过供需对接促进了就业匹配度的提升。
这种系统性、协同性的政策设计，有利于形成政策合力，最大化发挥政策效能。
值得注意的是，这些政策措施的出台，反映了龙岩市对经济社会发展的深刻认识。
春节期间是传统的生产淡季，但也是企业抢抓订单、稳定生产的关键时期。
通过政府补贴鼓励企业春节不停工，既有利于企业抢抓市场机遇，也有利于稳定就业、增加职工收入。
同时，通过支持企业外出招聘、组织公益招聘会等措施，政府充分发挥了市场配置资源的决定性作用，同时更好地发挥了政府的引导和服务职能。
稳就业不仅是民生工程，也是发展工程。
龙岩以稳工稳产为抓手、以降低招工成本为支点、以公共服务提质为保障，释放出支持实体经济和促进更充分就业的明确信号。
政策的效能最终体现在企业能否稳住生产节奏、劳动者能否获得更可预期的岗位与收入。
把“红包”变成“红利”，关键在落实落细、协同发力，让政策温度转化为经济运行的韧性与高质量发展的动力。