在推动高质量发展的新征程上，能不能把那些久拖不决、牵涉面广的陈年旧账给处理好，很大程度上体现了一个地方、部门有没有真本事、敢不敢担当。不少历史遗留问题之所以变成“老大难”，表面看是因为钱没到位、政策接不上或者情况变了，但深挖根子，往往是有些干部的政绩观出了岔子。有的干部心想着只要搞新工程就能立马出成绩，对那些费力不讨好的旧账，就缺乏主动解决的动力；还有的干脆搞“鸵鸟心态”，觉得问题不是我这一任搞出来的，不敢碰、不想管，指望拖一拖能淡化，结果让矛盾越积越深，损害了老百姓的利益和政府的信誉。要治好这种“拖延症”，首先得把干部的政绩观给摆正了，让他们心里装着责任、眼里有担当。正确的政绩观必然包含“新官理旧账”的意识，要求领导干部既要盯着看得见的发展成果，更要有直面矛盾、啃硬骨头的勇气，把解决历史遗留问题当成分内的事儿。 实践当中你会发现，很多问题从无解到解决，往往就是从相关责任人被问责追责开始的。比如一笔拖欠多年的企业款项，就是因为督查问责让责任主体“红了脸、出了汗”，才启动了偿还程序。转变的关键在于把解决难题也当成政绩的重要组成部分，这是治理理念上必须跨过去的一道坎。 光靠觉悟和自律是不行的，还得靠制度管人。历史遗留问题通常涉及多个部门、不同政策时期，靠一个人或者单个部门单打独斗往往搞不定，很容易陷入“九龙治水”的乱局。所以得靠建章立制把问题处置流程给改改。以前那种依赖个人协调、私下协商的老办法得换一换，换成公开透明、有规矩的督办新机制。上级机关或者专项督导组要发挥牵头作用，给每个部门排时间表、定路线图，把责任压实到人头。通过台账管理、挂牌督办、限期销号这些硬手段，让复杂的“旧账”不再成为拖延的借口。 监督这把“利剑”必须要亮出来。纪检监察机关和督查部门要联手行动，把化解遗留问题的情况纳入日常检查和专项督查的重点。对于那些敢担当、干得好的人要奖励；对于那些敷衍塞责、弄虚作假的人要严肃处理。只有通过这种压力传导，才能打破部门之间的壁垒，让大家信息共享、政策协同、力量整合起来。 法律和政策也得跟上。对于一些因为法律法规调整或者历史原因造成的特殊问题，在坚持原则的前提下可以结合实际制定针对性的解决方案。还要多听听老百姓的意见和建议，把问题处置的过程放到阳光下晒一晒。 解决历史遗留问题直接关系到当前治理体系的健康度和公信力。这既是对领导干部政绩观的考验，也是对治理体系制度化水平的一次实战演练。只有坚持问题导向，树立“解决历史问题也是创造现实政绩”的鲜明导向，建立起权责清晰、监督有力的常态化化解机制，才能把发展路上的“绊脚石”给清除干净。新征程上拿出啃硬骨头的决心和绣好花的功夫依法依规去化解问题，肯定能为推进国家治理现代化写下精彩的一笔。