陕西在科技成果转化方面正给技术经理人队伍建设给予了大力支持，以此来提高科技成果的转化效率。在创新驱动发展战略的背景下，科技成果转化成了经济高质量发展的关键环节。陕西省以教育、科技、人才体制机制改革为牵引，把技术经理人队伍建设当作打通产学研用通道的重要抓手。从2024年开始，陕西给技术经理人体系构建提供了很多新的措施，这个项目2027年结束，目标要给陕西省增加174名专业技术经理人还有1719名有经验的人员。在过程中，陕西省为了把项目推进一步，投入了很多资金和人力。通过2024年开始，开展20多场短期培训，给3000人提供了基础培训。陕西还在技术经理人学院里面搞出了233名核心骨干队伍，形成了人才梯队。这些培训都是理论和实践相结合的形式，给80多个项目进行了现场实践教学。 陕西为了提升行业的公信力，还搞出了动态化认证管理机制，注册用户超过了5300人。给1719名技术经理人进行一人一档管理。还有把省级与市级技术经理人协会联动起来，让这个职业群体规范起来。在杨凌农创汇和安康这些创新聚集区，派了174名技术经理人进去提供服务。他们举办了217场项目路演，介绍了1552项科技成果。给196个落地转化项目争取了后补助资金8970.6万元。这个地方还在探索符合技术转移规律的市场化激励模式，给技术经理人提供了很多激励措施。 技术经理人作为连接实验室与生产线的专业桥梁，队伍建设的质量与规模直接关系到科技成果转化的效率与效能。陕西省通过制度设计、能力培养、规范管理和生态构建这几个方面来推动这个项目前进。陕西省建立起了一个完整的政策体系和人才培养机制。 这个经验也给其他地区提供了借鉴作用，未来随着技术转移市场不断成熟，这个队伍肯定会在推动创新链产业链资金链人才链深度融合中发挥更关键的作用。