基层减负这事儿得坚持搞下去，那些形式主义的新花样可得留点神。虽说现在整治形式主义的工作挺深入，大伙儿干活的环境也确实变好了，但还是有不少地方老毛病没治好，反而出了些新花样。这些东西不光占着基层的人力物力，还把治理的效果给搞没了，搞得干群关系也疏远了。 先说个“责任甩锅”的现象。学校本来是教书育人的地方，结果非教学的活儿反倒进来了。有些老师本来是好好教课的，结果被派去搞食品安全管理，还得考证；有的学校让老师天天转发宣传内容，这没完没了的检查把老师钻研教学、关心学生的时间都挤占了。有个高校辅导员就反映，学校搬迁通勤时间长了，还要高频次值班，休息权都没了。最离谱的是节假日还让老师去站岗放哨，这种任务本来该后勤安保人员干。中国浦东干部学院中国特色社会主义研究院研究员曹任何就说了，把社会管理职能直接往学校一丢，这就是典型的“甩锅”。 中央党校（国家行政学院）教授王若磊分析说，这根本上还是上级部门没好好评估任务，学校也没把任务摊派好，压根没考虑老师能不能扛得住。 除了学校，城乡社区也是重灾区。有些社区网格员说乡镇让他们卖保险，卖不完就得自己掏钱买；有些村干部被强制交养老保险指标，完不成还得公开检讨、扣绩效。耕地保护这种重点工作也是，地方一天一个数据通报、一周一排名，名次落后的人还得在大会上表态发言。这种排名通报很容易让人变得焦虑，心思全在数字上了。 还有更过分的“痕迹论英雄”。镇村干部每周至少两次晚上入户加班拍照上传到群里留痕，周末也得加班。大家的精力都耗在拍照片上了，哪有时间解决实际问题？ 为啥会出现这种现象？根子还是权责不清、机制有问题。有的上级部门没划清自己和基层的责任边界，“属地管理”变成了无限责任。考核评价机制也跑偏了，光看材料、表格、APP打卡这些痕迹的多少来评判工作好坏，对真正的效果和老百姓的口碑不管不顾。再加上有些部门还是老一套行政命令式的工作方式，不爱调研不接地气。 要根治这些问题得下猛药。首先得把权责清单理清楚。从上到下把学校、乡镇、村社的职责范围都捋一遍，不能随便往基层塞工作。要是真的需要基层帮忙干个临时性的活儿，得走审核程序还得给资源保障。 关键得优化考核评价体系。少搞那些不必要的检查评比，别搞不科学的排名通报。考核要从重看材料变为重看实际效果多去暗访多问老百姓感受。 根本还得靠法治和制度约束。把减负的好经验变成制度写下来划红线对那些死不悔改的行为得严肃处理。 长远来看得培养好的风气。领导干部要带头下去看实情别官僚主义得鼓励基层干部说真话让大家都看重实干实绩。 整治形式主义是个持久战攻坚战老问题还会变新样子必须坚持盯着问题看深入分析体制机制原因像钉钉子一样一个一个解决只有真正尊重基层工作的规律把不必要的干扰减下去才能让基层有活力为国家治理现代化打好基础。