为优化市属事业单位人员结构、补充紧缺专业技术力量，青岛市人力资源和社会保障局近日启动2026年度市属事业单位公开招聘。本次共设置144个岗位——覆盖多个市属事业单位——为青岛人才队伍建设补充新力量。 从招聘条件看，此次公开招聘坚持公开、公平、公正，对应聘人员提出明确要求。应聘者需具有中华人民共和国国籍，年龄一般40周岁以下，应届硕士、博士研究生可放宽至43周岁以下。同时，应聘人员应遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导，具备良好道德品行，以及符合岗位要求的身体、心理素质。对应条件既体现招聘规范，也为符合条件的优秀人才提供了参与机会。 需要指出，此次招聘对不同群体设置了相应的支持安排。符合条件的残疾人可报考面向残疾人的专项招聘岗位；香港、澳门、台湾居民中的中国公民，可应聘符合条件的岗位。技工院校高级工班、预备技师班全日制毕业生在满足专业等其他条件的前提下，可分别报考学历要求为大学专科、大学本科的岗位，有助于拓宽人才来源。 从报名程序看，本次招聘实行全流程网上办理。报名时间为2026年1月26日9时至1月30日16时，资格初审、信息查询、缴费等环节均在线完成。应聘人员可登录青岛市人力资源和社会保障局官网进入报名系统办理相关事项。网上报名方式减少了往返成本，也便于更多人员参与。 招聘部门提示，应聘人员报名前应认真阅读招聘公告及相关政策，确认符合岗位条件后再报名。每人限报一个岗位，兼报者将被取消应聘资格，以维护招聘秩序并提升岗位匹配度。 在报名材料上，应聘人员需上传处理后的电子照片，要求为近期正面免冠彩色证件照，并与面试前资格审查所提供照片为同一底版。系统注册时应如实、准确填写姓名、证件号码等信息，并妥善保管登录名和密码，避免因信息泄露影响报名和考试。 此次招聘启动，表明了青岛市属事业单位对人才引进与队伍建设的持续投入。通过公开招聘选拔人才，有助于完善选人用人机制，吸引更多优秀人才投身公共服务，也为求职者提供了进入事业单位的重要渠道，促进岗位需求与人才供给更好衔接。
在高质量发展与就业优先战略的背景下，青岛此次事业单位招聘既回应了公共服务对人才的现实需求，也体现出城市人才生态建设的长期思路；如何通过更科学的招录实现人岗匹配、把人才优势转化为治理效能和发展动能，将成为观察地方治理现代化的重要切口。这场面向社会的公开招聘，意义不仅在于岗位配置，更关乎城市未来竞争力的持续塑造。