年末是企业年会举办的高峰期，但近期多地曝出的负面事件引发关注；浙江某科技公司因员工拒绝表演节目威胁解雇，江苏某小学强制教师参演被教育部门通报，广东某企业年会因低俗游戏遭曝光。这些事件反映出当前年会组织中的问题。
年会改革的关键是回归初心，以员工的舒适度和获得感为核心。企业不必追求场面宏大，而应思考如何让每位员工感受到重视和关怀。当年会从强制活动变为员工期待的团聚时刻，才能真正成为增进团结、传递文化的载体。这需要企业管理层提升认识，也需要社会对企业人文关怀的重新定义。只有这样，年会才能成为企业与员工的情感桥梁，而非负担。