大连市甘井子区最近搞了个新就业群体社区友好场景建设的推进会，高强部长说这次的工作主要是把户外工作者的实际需求放在心上。他们想通过创新机制和整合资源，给外卖配送员、网约车司机、快递员这些群体建一个体系化的服务网络。原来这些人的问题挺多的，比如没有地方休息，服务资源也分散，很难融入社会。这次甘井子区立足实际情况，特别把重点放在了“双盛园华南印象小哥驿站”，这个驿站从早上9点开到晚上10点，免费给他们提供热水、简餐、医药箱还有临时休息的地方。 一位做配送的劳动者说，现在有了固定的休息场所，心里踏实多了。为了让服务更全面，甘井子区还给出台了《新就业群体社区友好场景建设指引》，专门解决他们进门难、入户难这些问题。具体措施是把暖“新”饭店扩大到81家，优化小区的通行环境，把餐饮、药店这些都纳入15分钟服务圈里。 他们还创新了个“小哥进社区、书记进站点”的双站长机制。这次先选了14个社区试点，让干部和就业群体一起参与站点的运营和设计。高强部长说以前服务项目多但散，现在要通过场景化建设构建标准化的服务体系。 目前甘井子区已经推进了407个物业小区的友好场景全覆盖，设立了暖心驿站、司机之家这些服务点，还选了31家饭店提供优惠。有些骑手还当上了食品安全监督员和流动网格员，慢慢融入基层治理里了。 接下来他们打算把这个模式推广到全区237个社区。通过整合资源和创新机制，甘井子区不仅给新就业群体提供了便利，还为他们融入城市生活探索了路子。这说明用系统化思维解决劳动者的问题很有用，能提升公共服务温度，促进社会和谐发展。