阿里在这个人事调整中，吴泳铭接棒CEO，蔡崇信掌舵集团。9月10日，张勇把CEO职位交了出来，把集团主席职位交给蔡崇信，这次交接象征着一个时代的结束。6月20日，蔡崇信、吴泳铭还有张勇三人把接力棒正式递给对方，阿里进入了一个全新的时代。这次安排是为了应对这个持续数月的自我变革。 张勇在全员信中透露，1+6+N业务集群已经成型。他给各集团董事会赋予了更多的权力，同时推进多笔上市和融资计划。控股集团的角色调整为创新孵化大本营，把资源投放到更前沿和早期的领域上。 阿里云智能集团完全分拆后，张勇把精力投入到阿里云里去了。他让阿里云在技术深度和全球竞争力上更上一层楼。 蔡崇信从1999年就参与了创立阿里，2013年担任CFO，2014年带领公司赴美上市。他给控股集团带来了全球化视野和宏观洞察力。他也深谙阿里文化，可以守护住这份文化传统。 吴泳铭在阿里已经工作了二十多年了，他有B2B、淘宝、支付宝这些经验，还是手机淘宝无线化总指挥。他不仅懂技术还懂业务增长，会把前沿技术驱动到新业务中去。 这次治理体系的再造是为了让一线决策更有效率，资源能流向有潜力的新业务上。阿里希望通过自我迭代来创造更多价值给客户和社会。 无论是街边小店店主还是初创团队的CTO都能在这个生态里找到机会和价值。这个初心始终没变。 就在9月10日这天，张勇正式卸任董事会主席兼CEO职务。 2013年担任CFO、2014年带领公司赴美上市后蔡崇信成为了集团执行副主席。 1999年参与创立阿里巴巴集团并从杭州湖畔花园走向全球蔡崇信是这一过程中的重要一员。 6月20日三人完成仪式交接宣告阿里正式进入“蔡崇信+吴泳铭”双核心时代。 吴泳铭在把全部精力投入到淘天集团日常运营之外还会带领控股集团探索前沿技术驱动的新业务。 从杭州湖畔花园到全球每个地方张勇把阿里巴巴带到了一个新高度。 这次人事调整表面上是治理体系的再造内核还是让一线听得见炮火的人做决策。