智联招聘的CEO康雁在2026年3月5日的长白山论坛上强调，人工智能重塑了人才生态，为中国经济注入了新的动力。这个论坛在2026年3月5日这天，以“投资赋能·文旅共生”为主题，由吉林省白山市政府指导，凤凰网财经还有中国旅游论坛组委会联合主办，给大家展示了宏观经济周期、金融产业升级和AI对新质生产力影响的最新观点。凤凰网的CFO吕靖和经济学家付鹏也参加了这次活动。 活动现场，康雁提到，AI已经快速融入各行各业，正在帮助中国经济走上新的道路。他认为，在新质生产力的背景下，把人才和产业需求准确匹配起来是关键。他强调说，技术和人的创造力融合才是这个时代最大的推动力。康雁还说，这个词汇诞生于东北，但现在已经成为中国经济升级的重要引擎。政策支持、技术赋能、出海拓展还有人才培养这四大因素共同推动了这个发展过程。 对于AI带来的变革意义，康雁打了一个比喻：它就像新时代的闪电一样快速普及。相比电力花了五十年才渗入各行各业，AI只需五到十年就能普及。他进一步解释说，AI不仅让每个人都有机会获得技能平权，还解放了人的创造力。 康雁通过智联招聘大数据观察发现，用工结构转型是新质生产力发展的核心特征。以前的传统制造业需要大量普工，现在这种情况正在改变。比如一个有PLC编程和工业机器人操作技能的大专生可以管理三台机器人，月收入一万二千元。 这些数据显示出一个趋势：用工结构正从金字塔形转向菱形。2023年新质生产力企业中普工占比达到55%到60%，预计到2027年这个比例会降到30%到35%，技能型人才变成了最稀缺也最核心的力量。 除了一线城市的写字楼外，二三线城市的工厂甚至田间地头也能看到AI技术的应用。根据数据统计显示，2025年我国人工智能企业数量超过6000家，核心产业规模突破1.2万亿元。 智联招聘平台大数据还表明，在2025年四季度期间，机器人、军工制造还有新材料行业对人才的需求分别增长了37%、29%和28%。人工智能行业职位数同比增长了19%。 康雁进一步剖析了AI人才需求的结构特征：广度上覆盖全行业；深度上形成了以算法工程师为大脑、AI产品经理为躯干还有数据标注员为养分的完整生态体系。 算法工程师需要高学历，硕士博士占比34%，负责大模型和深度学习等高技术研究；产品经理需要懂得技术和业务；数据标注员门槛较低，给普通人提供了进入这个行业的机会。 智联招聘CEO康雁最后总结说：“人才最贵”的逻辑一直没变过，新时代需要定义不同的技能与生态系统。AI和新质生产力构成了这个弯道，给我们提供了超车的机会。 这次发言表明智联招聘会继续作为连接企业和人才之间桥梁来帮助推动这一进程的发展。