法拉第未来最近搞了一个给高管和员工买股票的计划，想让大家跟公司绑在一块儿，免得有人恶意做空。董事会特意说，这是针对最近资本市场乱套的对策。公司觉得让核心团队多买点股份，既让市场看到信心，又能对付空头压力。创始人贾跃亭在内部开会时讲，现在资金紧张的时候，管理层愿意把现金变股权，这说明他们特别看好公司未来的转型。这种“大家一起赚钱、一起承担风险”的办法，能让公司治理更稳当。 这个方案里，部分管理层和关键岗位的人会主动推迟拿2026年第二季度的一部分税后工资。这笔钱大约有50万美元，用来在公开市场上回购公司股票。回购完以后，这些股份直接分给参与的员工，算是把之前的工资折算成了股份。财务部门估摸着，这一波操作下来，核心团队的持股比例会涨个0.3%，但这不会改变谁掌握大权的格局。 参与这个计划的人主要是技术研发和生产制造部门的骨干，里面还有不少持期权很久的老员工。公司专门成立了工作组来管这事，包括算工资怎么换成股份、怎么回购股票，还有法律上合不合规的事儿。整个过程得严格照着美国1934年的证券交易法来办。至于有没有具体名单和岗位信息，公司还没公布。 有分析人士觉得，在新能源汽车竞争这么激烈的时候，法拉第未来用这种新激励机制稳住团队、还向市场展示管理层信心，挺有现实意义的。不过也有人说50万的规模太小了，对股价撑不起来多少力，顶多就是个象征意义。至于那些恶意做空的机构，公司已经在收集证据了，打算把材料递到美国证券交易委员会去举报。