（问题）领导干部述法，是压实法治建设第一责任人职责的重要制度安排，也是把“纸面要求”落到“工作闭环”的关键抓手。调研中，翠屏区围绕述法的组织实施、内容设置、评议反馈、结果运用等环节介绍了探索做法，同时也直面推进中的共性难题：个别单位认识不到位，存“重形式、轻实效”；述法内容有时偏宏观、偏叙述，对本领域突出矛盾和法治风险聚焦不够；评议标准不够细，意见反馈与整改跟踪的链条仍需补强；述法成果与干部考核、问题督办、专项治理的衔接还有提升空间。 （原因）这些问题既与制度从“建起来”到“用起来、用得好”需要磨合有关，也与法治建设跨部门、跨层级协同的特征对应的。一上，基层事务繁杂，法治建设容易被当作“业务之外工作”，兼顾力度不均；另一方面，述法对领导干部法治思维和依法行政能力要求更高，但部分单位在培训供给、案例支撑、指标体系等准备不足，影响述法的精准度和可评价性。此外，若述法结果缺少刚性运用和整改闭环，制度权威容易被削弱，难以形成长期效果。 （影响）调研组指出，中央层面对领导干部述法关注，将其作为推进全面依法治国的重要举措。全国两会期间，多位代表委员围绕领导干部年度述法提出建议，反映出社会对依法履职、规范用权的关注持续上升。述法做实了，能够推动领导干部把法治要求嵌入决策、执行、监督全过程，促进严格规范公正文明执法，提升行政效能和政府公信力；反之，若停留在材料汇报、经验罗列层面，容易导致法治建设“虚化”，不利于风险防控和基层治理现代化。 （对策）围绕下一步工作，调研组结合全省推进情况提出明确方向：一是强化统筹、上下贯通。坚持省级示范带动，市（州）、区（县）跟进落实，推动述法计划、重点任务、评议标准一体衔接，形成同向发力的格局。二是突出“以述促建”，提升制度质效。把述法作为督促领导干部落实法治建设任务的硬抓手，内容更聚焦“本地区本部门法治建设短板、突出问题、整改成效”，形式上探索更有针对性的述评结合、现场问答、案例复盘等方式，运用上强化与督察整改、法治考核、干部管理的衔接，真正做到“述出责任、评出压力、改出成效”。三是补齐能力短板，完善评议机制。主动借鉴省内先进地区做法，继续规范述法清单和评价指标，健全“问题清单—整改台账—复核验收”的闭环管理，推动评议意见可量化、可追踪、可问责。四是注重成果转化，服务中心工作。将述法发现的制度漏洞、执法短板、治理痛点，转化为优化营商环境、规范行政执法、提升公共服务供给的具体举措，以法治方式提升治理效能。 （前景）随着法治四川建设持续深化，述法工作将加快从“年度规定动作”转向“常态治理工具”。可以预见，下一阶段将更强调问题导向和结果导向，更注重数据、案例和整改支撑，通过制度化、规范化、专业化建设，推动领导干部依法决策、依法履职能力持续提升，为基层治理现代化提供更稳定、更可预期的法治保障。
当“关键少数”的法治履职从软约束变成硬指标，述法制度正在四川释放更强的制度效能。这项从制度设计走向实践落地的改革，不仅关系到领导干部考核评价体系的优化，也是观察基层治理现代化的重要窗口。如何在制度刚性与实践灵活性之间取得更好的平衡，将成为今后法治督察需要持续回答的关键问题。