就业可是关系着老百姓生活好不好、经济转不转得动的大事。金昌市这几年在促进高校毕业生就业上可是下了血本，把这个问题摆得挺高，不仅要多提供工作岗位，还要把质量提上去。通过不断搞制度创新和优化服务，他们已经摸索出一套有自己特色的路子。在政策上，上面定好规矩，下面也能落实好。市里专门出台了文件，从给安家费、帮创业到给社保补贴这些方面都给足了支持。他们还去争取“三支一扶”这些国家和省级的项目，五年里头差不多引来了1300多名毕业生去基层工作。另外呢，他们一直搞青年就业见习计划，每年至少弄出400多个岗位给毕业生练练手。 为了让企业和学校更好地对接，金昌市也是费了不少脑筋。一方面让国企带头招人，搞专场招聘会，还让重点企业去兰州等地的高校开校园招聘大会。他们还和几所学校合作建了12家实训基地，把产业和教育更紧密地结合起来。另一方面呢，他们用起了“人才夜市”、直播带岗还有云招聘这种新花样，一年到头搞个一百多场活动，一共提供了17万个岗位。这样一来二去，就给想找工作的人搭起了全天候、立体的通道。 除了这个，他们还趁着寒暑假的时候，组织回来的大学生去重点企业和产业基地转转。用家乡的情结和真实的发展情况留住人才。对于那些家里有困难或者找不到工作的毕业生，他们有一套专门的帮扶体系。先把没找到工作的人情况摸清楚，通过培训提高他们的求职能力；再给困难家庭的学生搞“一人一档一策”的精准帮助，实在不行就安排到公益性岗位上。 近三年来，金昌市已经给1503名有困难的高校毕业生发了一次性求职补贴150.3万元。确保这些钱都实实在在地到了大家的口袋里。就业就是最大的民生工程嘛。金昌市用“三心”服务——用心、贴心、上心——把政策力度、服务温度还有市场深度凑到了一块儿。这不仅帮着毕业生找工作，也给地方高质量发展注入了新鲜的血液。 接下来该咋搞？怎么让学校、企业和政府一起更好地合作？怎么培育新的就业增长点？怎么把职业发展支持的体系建得更健全？这些问题都还得接着摸索和实践下去。稳就业、聚人才、促发展，金昌的做法给那些正在转型的资源型城市提供了不错的参考。