咱们在会场内外答题时，大家最关心的问题就是“稳岗扩容提质行动”到底能让老百姓得到啥实惠。今年的政府工作报告专门提出，要给劳动密集型企业稳住岗位，还得围绕新兴产业和未来产业搞出更多新职业新岗位，让服务业更好地带动就业。关键是怎么搞出更多门槛适中、时间灵活的“妈妈岗”？还有技能培训到底能不能提质增效，让大家真能学到本事、找到好工作？这就成了大众新闻“领导留言板”上不少网友的心里话。 山东大学经济学院副院长张伟教授说，“稳岗”的核心是给劳动密集型产业筑牢就业安全网。政府得用阶段性社保减免、稳岗返还、专项贷款这些手段帮企业降成本，还得设专门的转型基金，支持企业把老手艺升级成新技能、把生产线改造成数字化的，这样既能保住饭碗又能避免失业风险。山东华信工贸集团董事长拜文汇委员注意到，报告里提到“扩大普惠养老服务供给”，这给咱们养老服务业带来了新机会。随着人口变老和消费升级，养老、健康管理、老年旅游这些行业都在快速发展。 拜文汇观察到一个“两难”现象：学校里的养老服务专业招生挺难，但外面的养老企业去招人时又总喊缺人。这其实就是人岗不对口的问题。他觉得想抓住银发经济的风口，现在职业教育跟产业结合得还不够紧密，专业设置也跟不上趟。所以他建议要强化顶层设计，把养老服务的专业标准给弄明白，围绕全产业链来建专业群，还要建立全国统一的“岗课赛证”体系，好让学生学出来就能干活。 烟台市树德技工学校副校长王雁代表说，老百姓现在不光是想有个活儿干了，更盼着收入能涨、保障得全、技能要强、权益要稳。她注意到不少学生都想去当电商主播这类工作。虽然看着简单，但其实是个技术活儿：卖东西需要懂行、做直播得懂法律、还要管人管供应链。她学校里就开了电商直播运营专业专门培养这方面的人才。 王雁觉得企业得把最新的设备和流程直接带进学校。她建议多搞那种“校中厂、厂中校”的模式让学生直接去工厂干活。现在数字经济火起来了，人工智能训练师、数据标注师这些新职业也冒出来了。她认为以后的产业发展会逼着劳动力升级，咱们得往技能复合型、懂数字、会和机器配合的方向转才行。 张伟最后建议得把稳岗扩容提质行动落到实处。供给端要让教育改革更敏锐点跟着产业走；需求端得用好财税金融工具去激励企业招人留人；还得赶紧把灵活就业的社保和权益保护制度给完善了。只要把产业升级和技术创新转化成实实在在的就业机会，就能形成产业带就业、人才促发展的好循环。