问题——产业升级呼唤更高质量的“人岗匹配” 当前，柳州市加快构建“10+N”现代化工业体系，人工智能终端及机器人、智能网联及新能源汽车、钢铁及关键金属新材料等产业加速集聚。产业向高端化、智能化、绿色化迈进，对工程技术、数字技能、研发制造、现代服务等复合型人才的需求更为迫切。同时，高校毕业生规模持续扩大、劳动者技能结构分化、跨区域求职成本上升等因素叠加——既需要更充足的岗位供给——也需要更精准、更便捷的就业对接渠道。 原因——政府搭台与市场需求同向发力，形成招才引智合力 柳州此次举办春季公益性人才交流会，突出“政府搭台、企业唱戏、人才受益”的组织思路，围绕重点产业链用工缺口集中释放岗位需求，让企业用工计划与求职者选择同一场景中高效对接。活动现场组织303家用人单位集中招聘，提供岗位6628个，覆盖先进制造、汽车、数字经济、新能源、生物医药、教育、现代服务等领域，既面向高校毕业生，也兼顾技能人才与社会实用人才，岗位结构与产业结构对应清晰。 为扩大覆盖面与可达性，主办方引入“走播逛展”直播带岗，借助“柳州市人社”抖音号、“柳州1号”APP等平台在线展示岗位信息，解答用工标准与薪酬福利，让岗位信息从“现场可见”延伸到“云端可达”。数据显示，直播观看量达4.78万人次，线上渠道成为线下招聘的有效补充。与此同时，人社部门通过微信公众号、广西柳州人才网等渠道开展宣传，并依托“政校企”合作定向邀约高校毕业生参会，减少信息不对称带来的错配。 影响——供需两旺释放积极信号，就业服务与城市吸引力同步提升 从现场反馈看，活动当天吸引近万名求职者进场，初步达成就业意向2545人次，说明柳州重点产业岗位对人才仍具吸引力，也体现出公益性平台在稳就业、促匹配上的实际作用。求职者对新能源汽车等新兴产业岗位关注度较高，折射出产业转型对青年就业选择的引导效应。 值得关注的是，本次活动同步开展促进各族群众互嵌式发展有关内容，将就业服务与民生需求相结合、与城市治理目标共同推进：一方面通过更充分的就业机会提升不同群体的获得感；另一方面以公共服务的均等化与可及性，推动不同群体就业场景中交流融合，为城市发展夯实人才与社会基础。 对策——以全链条人才体系夯实“引育留用”，提升长期竞争力 人才竞争关键在于“引得来、育得强、留得住、用得好”。近年来，柳州实施人才强市战略，构建全链条人才工作体系：一上结合本地集中招引与赴区外精准引才，连续举办“龙城人才周”，配套开展80余项招才引智活动，持续提升人才总量与质量。数据显示，目前全市专业技术人才达26.8万人、技能人才达67.57万人，为产业发展提供支撑。 另一方面，柳州以平台建设增强人才培养与科研转化能力，现有国家级博士后科研工作站16家、自治区级博士后创新实践基地5家，建成自治区级专业技术人员继续教育基地3家，认定人才驿站17家，通过“以育促引、以育强基”提升人才供给的稳定性与适配度。 留才上，柳州市建设高层次人才“一站式”服务中心，围绕子女入学、医疗优诊、出行便利等提供集成服务，并发布涵盖13大领域50余项优惠的人才便利化事项清单，推进“智慧人才”服务平台，推动更多事项“掌上办”，以更高的服务效率降低人才流动成本。 前景——从“招到人”迈向“留住人、用好人”，以人才动能支撑高质量发展 面向下一步，柳州人才工作将更需要紧扣产业链关键环节提升精准度：一是围绕战略性新兴产业与传统优势产业升级，持续发布紧缺岗位目录和技能画像，推动“岗位需求—培训供给—就业服务”贯通衔接；二是强化校地企协同育才，推动实习实践、联合培养与技术攻关联动，把就业端口前移到人才培养环节；三是提升营商环境与公共服务，让人才在柳州“能干事、干成事、生活安心”，形成以人才带项目、以项目聚产业的良性循环。 随着公共就业服务数字化水平提升与产业集群效应增强，类似公益性交流会将不仅是阶段性招聘平台，也有望成为观察产业景气度、研判用工结构变化、引导劳动者技能提升的重要窗口，持续为区域经济高质量发展提供人力资源支撑。
人才是第一资源，引才留才是一道长期命题。柳州以一场春季人才交流会为切口，体现为工业城市在转型升级关键期对人才工作的重视与系统布局。从搭建平台到优化环境，从精准引才到全链条育才，柳州正在形成以人才赋能产业、以产业吸引人才的良性循环。此探索对同类城市缓解人才供需结构性矛盾、推动区域经济高质量发展，具有一定参考价值。