我们要特别注意人工智能使用中的“速成依赖”，干部需要提升“深思考”能力。现在人工智能给社会经济带来了很大的改变，提高政务效率和创新工作方式。各级机关利用AI辅助办公是好事，但有些干部把AI当成万能工具，他们热衷一键生成文档，满足于形式工整的答案，而忽略实地调研、系统分析和独立思考。比如没有深入基层一线调研，也能完成一份全面的报告。干部成了AI产出的“搬运工”。这种现象其实有很多问题。第一是思维惰性，有些人满足于复制粘贴。第二是能力不足，面对新任务感到恐慌。第三是不愿努力工作，觉得费时费力没有回报。人工智能的强大之处在于信息整合和模式化输出能力，但它有局限性。AI生成的内容往往提供的是“通用解”，内容空洞、对策泛化。中国地域辽阔，各地发展差异显著，如果习惯依赖“快答案”，政策可能脱离实际。 技术应该给人赋能而不是替代人的核心能力。深度思考和调查研究是干部必须掌握的核心能力。我们要利用AI提升工作效率，但也要保持批判性思维。 引导干部摆脱“速成依赖”，回归“深思考”、“真作为”，需要多方面努力。首先要筑牢思想根基，弘扬实事求是精神。然后加强制度引导和约束，建立科学精准的考核机制和监督问责机制。鼓励那些踏踏实实工作的人，识别并纠正利用技术手段敷衍塞责的人。 在国家治理现代化中，人工智能是重要助力而干部队伍的深度思考能力是决定性内核。我们要警惕技术应用中的问题，让深度思考成为行动自觉。只有这样才能真正驾驭科技、赋能发展。 让我们一起努力吧！