2025年10月，一份判决书确认了付建律师的观点：对于像王先生这样的员工，公司补缴社保的义务不可避免。因为早在2025年7月，劳动仲裁就裁定双方一直存在事实劳动关系，即便三星照明提起上诉，终审结果也不会改变这一事实。王先生入职时虽然签了放弃社保的说明，但依据社会保险法规定，单位必须自用工之日起30日内办理社保登记。入职15年未缴社保属于严重违法行为，因此公司不仅要补缴这15年的费用，还需承担相应的法律责任。 早在2月24日春节后开工首日，王先生就遭遇了困境。他被要求搬离职工宿舍后，只能在厂区走廊里铺上纸箱休息。2月27日晚上，三个工人更是把他的东西搬到了厂区门口并将其推出去。失去门禁权限后，他无法再次进入厂区了解情况。面对这种境遇，这位2010年入职的老员工感到十分无助。虽然他曾多次被评为优秀员工，还亲手培养了不少徒弟，但这并没有改变他的处境。 直到3月2日，三星照明相关负责人给出了回应。他们表示宿舍资源紧张是主要原因，年后会重新安排住宿。对于门禁失效的问题，负责人称是因为出现故障并将尽快恢复。至于工资降低的原因则被解释为计件工资干得少导致收入减少。然而对于社保补缴问题，公司给出的理由是王先生入职时年龄较大且签订了自愿放弃社保的说明。 王先生对公司的回应并不满意。在2010年入职至今15年间，他一直坚守在岗位上。去年公司决定裁掉他并拒绝补缴社保的消息让他无法接受。为了维护自己的权益，他在2025年7月提交了劳动仲裁申请。这个申请最终裁定双方一直存在事实劳动关系。面对这个结果，三星照明提起了诉讼并被一审判决维持原判。 如今的王先生生活陷入了困境。原来他的工资稳定在每月8000元左右，如今却被无故大幅降薪至2000元。就连最基本的生活都难以维持。天眼查平台显示三星照明（齐河）有限公司由济南三星照明科技股份有限公司100%控股。这个公司曾因劳动报酬纠纷被提起诉讼。 为了帮助王先生维权齐河县劳动监察部门已经介入并要求三星照明（齐河）有限公司妥善安置他的住宿问题。付建律师建议王先生可以通过合法途径积极维权并保留好相关证据。如果公司在等待二审之前还有其他侵害行为如大幅度降薪、剥夺职工福利等付建表示王先生有权主张劳动赔偿金。 如果在被推搡驱赶过程中受到人身安全威胁付建建议王先生直接报警并要求警方做好记录这份记录可作为单位不提供劳动条件的有效证明同时付建还建议王先生及时提起新的劳动仲裁要求公司支付经济补偿金和补发被克扣的工资而原有关于社保纠纷的二审案件可以正常等待开庭不影响新仲裁的推进。 总之面对三星照明公司所给出的解释付建律师认为员工必须依法维权不能姑息任何违法行为他强调单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记员工入职多年未缴纳社保属于严重违法行为并且已生效仲裁以及一审确认劳动关系则公司的补缴义务确定二审不影响补缴与追责因此王先生应通过合法途径积极维护自身合法权益不被任何公司的侵害行为所左右。