解决就业难题还是得靠发展，大家都晓得就业是头等大事。搞出一套对就业友好的发展路子，就是为了落实就业优先的策略，把高质量就业的活儿给干好。这种发展模式得是那种能带动大家干活、提升工资水平、还能多招人进来的法子。这几年，平台经济、数字经济搞得火热，像做外卖的、开网约车的还有当主播的新工作人群一下子壮大了不少。现在查下来，全国这种新形态的劳动者已经有8400万了，占到了全体职工的21%。要是能帮他们找上好工作，不光是老百姓过得舒坦，对整个发展大局都有好处，是稳住就业、扩大队伍的关键点。 不过也得看到，这群人在快速发展中也面临不少麻烦。他们灵活就业嘛，社保对接得不太顺溜，有的工作者在受伤、看病、养老这些方面没啥保障，抗风险的能力就弱了些；平台用算法管人、搞考核来提高效率的时候，反而可能把劳动强度给压上去了；很多岗位技能比较单一，以后怎么升官发财也不太清楚。要构建就业友好的大环境，就必须把这部分新人群放在更显眼的位置，盯着他们的实际需求，在想法子、制度建设和管理方式上一起使劲，赶紧搞出一个更包容、更扛事儿的就业新格局。 产业是让大家有活干的场子，就业是产业的饭碗。把产业发展跟找工作拧成一股绳，就是给新人群找更多活儿干、提高承载能力的好办法。咱们得把保就业的念头融入产业布局的每一个步骤。在培育那些像平台经济、现代物流这种能吸纳人干活的行当时，得同步多弄出些岗位来。这样就能形成产业壮大带动人多起来、产业升级帮着工资涨的好循环。让大家在产业壮大中既能挣钱又能攒经验，不断增强信心。 保护劳动权益的规矩是稳住大家的地基。咱们得赶紧把适应新形态的保障制度建起来。得把平台的责任边界划清楚，工钱怎么发、时间怎么管都得讲规矩。还要管管算法那玩意儿别乱来。给维权的路也得疏通一下。靠制度稳住大家的心里想法，靠公平保障权益，才能搞出那种谁负责啥都明白、运行起来不乱的新型用工关系。 国际上的经验告诉我们，一直给劳动者充电才是保持高就业率的大招。自从2000年以来，欧盟那边的就业率跟参与率总体上都在往上走。到了2024年这个数字能到75.8%，这跟他们那个终身学习体系建得好、培训普及有很大关系。再看咱们国内的深圳搞了个“工匠”培育计划，硬是把“骑手变工匠”的想法变成了现实。要想让新人群过得好，就得把终身技能培训的体系搞完善了。要围着数字技能、服务能力还有复合能力展开培训，把升职的路打通。让这群人从纯粹的“灵活干”变成“稳当干”和“靠手艺干”，不断提高工资水平。 想让环境友好关键在于让大家留得住、融得进、有保障。截至目前北京已经为新人群凑够了1.6万套的保障性住房——给他们找“一张床、一间房”。只有把根留住了才能让人有安全感。得把灵活就业的服务体系完善起来，优化服务和法律援助；在房子、孩子上学还有公共服务这些方面提供更能让人用得上的支持；还得把适合灵活就业的社保制度赶紧健全了；让养老、看病、失业和工伤的保障能管到新人群头上；织好防护网。这样才能让这些搞新形态的劳动者不再只是“城市过客”，而是变成真正的“城市主人”。