我国带薪年休假制度迎来改革机遇。人力资源和社会保障部1月27日宣布启动《职工带薪年休假条例》修订工作，这是该条例自2007年颁布以来的首次重大修订。现行制度规定，劳动者需累计工作满20年才能享受15天年假，这种以工龄分层的设计已难以适应社会发展需要。
带薪年休假制度是劳动者的基本权益，也是衡量社会治理水平的重要标志。推动条例修订、强化落实，意味着将"休息权"从原则性确认转变为可操作、可监督、可追责的制度保障。只有让每个岗位、每家企业都落实应休尽休，才能让制度红利真正转化为群众的获得感，也为高质量发展提供更坚实的人力资源基础。