中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅近日联合发布2026年度省直事业单位统一公开招聘工作人员公告。
根据公告，本次招聘规模达898名，涵盖省直各事业单位的多个岗位，是安徽省重点的人才补充计划。
此次招聘的岗位信息、招聘计划等详细内容已于1月29日起在安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障厅网站、安徽省人事考试网等多个官方平台同步发布，便于广大应聘者查阅和了解。
根据工作安排，本次省直事业单位统一公开招聘遵循规范的程序流程。
报名采用网上报名方式进行，应聘者需登录安徽省人事考试网进行注册和报名。
报名时间为2026年2月2日9时至2月6日18时，逾期不再受理补报申请。
笔试是本次招聘的重要环节。
笔试科目设置为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两门，两科满分均为150分。
所有通过资格审查的应聘者均需参加笔试。
笔试定于2026年3月28日和29日进行，分别为周六和周日，便于各地考生参加。
专业测试环节体现了选拔的科学性和针对性。
根据不同岗位的具体需求，专业测试可采取多种方式进行，包括专业笔试、结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等。
这些方式能够全面考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业业务能力、管理能力、实际操作技能以及发展潜能等多个维度。
专业测试总成绩满分为100分。
最终成绩的确定采用科学合理的权重配置。
考试最终成绩按照统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%的比例合成确定，确保笔试和专业测试在选拔中的均衡作用。
整个招聘工作将按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、专业测试、体检、考察、公示、办理聘用手续等规范化步骤进行，确保选拔过程的公开透明和科学规范。
公开招聘不仅是补充人员的技术性安排，更是优化公共服务供给、提升治理效能的重要抓手。
把好入口关、用好评价尺、守住公平线，才能让更多愿干事、能干事、干成事的人进入公共岗位，在更高质量发展与更高水平民生保障中发挥作用。
此次安徽省直事业单位统一招聘释放的信号清晰：以规范化选才促队伍专业化，以人才活力带动公共服务提质增效。