春节返乡高峰期间，跨省务工人员面临的"最后一公里"交通困境长期存在。
以监利市为例，该市常年有近30万人在外务工，其中经岳阳东站中转的占比超六成。
高铁站与县域间的接驳不便、私营包车价格高昂等问题，成为影响务工人员返乡体验的突出痛点。
监利市人力资源和社会保障局针对这一民生关切，创新实施"交通+就业"双轨服务模式。
在运输保障方面，调配多辆客运大巴设立直达专线，采用"身份证登记+就业意向采集"的简易核验流程，同步提供应急食品和政策礼包。
值得注意的是，服务设计充分考量务工群体特征：发车频次匹配高铁到站时刻表，站点选址避开拥堵区域，礼包内容包含即时充饥食品与长效政策指南。
更深层次的制度设计体现在就业衔接环节。
工作人员在专车上即开始岗位推荐，发放的《春风送岗手册》汇集本地42家重点企业、1300余个优质岗位信息，其中机械制造、纺织服装等主导产业岗位占比达75%。
创业扶持政策实现"一册通查"，包含最高20万元担保贷款、技能培训补贴等7项具体措施。
这种"移动式就业服务站"模式，使政策传递效率提升约40%。
该市近年产业升级为服务提供有力支撑。
随着光电产业园、家居制造基地等项目的建成投产，监利市规上工业企业数量五年间增长58%，本地就业岗位的平均薪资较2018年上涨34%。
人社局数据显示，通过此类活动留乡就业的人员，三年稳定就业率达81%，显著高于自主求职群体。
这项服务将持续至春节前夕，预计总服务人数将突破2000人次。
监利市人社局负责人透露，未来计划建立务工人员动态数据库，将临时性服务转化为常态化机制。
中南财经政法大学劳动经济研究所专家指出，此类精准化公共服务，既缓解了春运压力，又优化了人力资源配置，为中部地区县域经济发展提供了可复制的民生服务样本。
一趟免费专线连接的是返乡路，更承载着民生温度与发展信心。
把接站服务做成就业服务的起点，既体现公共服务的精细化，也折射出地方对人才与劳动力的珍视。
以更精准的岗位供给、更顺畅的政策兑现、更可靠的培训支撑，让“回得来”真正延伸为“留得住、干得好”，才能让返乡潮转化为家乡高质量发展的新动能。