长沙市芙蓉区委组织部牵头，给湖南省长沙市芙蓉区注入了一股强劲的年轻动能。把政治过硬、本领高强、作风优良当作目标，通过“选育管用”的全链条模式，努力把年轻人培养成新时代的骨干力量。选人上抓源头活水，通过三批次招引知名高校研究生和加大公务员招考、选调生招录、事业编引进力度，给一线街道和行政执法单位输送了140名“新鲜血液”。摸底调研时，把“90后”干部当成重点对象，建立起动态管理的三类储备库。为了把骨干挑出来，坚持品行和实绩导向，从储备库里选出了100余名精英充实到青年干部突击队里。 培养上通过多平台来锤炼本领。根据缺什么补什么的原则，组建了7支青年干部突击队。挑选综合能力强的年轻科职干部当队长，安排14名单位中层当副队长和小组长。按专长把队员划分成24个小组，让他们在实战中提升综合能力。开办训练营和研习社活动，请来专业骨干给大家传授经验。每年安排年轻干部到项目建设和巡视巡察一线去跟班学习，还有让他们办理民生事项和企业诉求的历练活动。 管理上注重全方位护航。连续三年组织座谈会听取意见，还安排专人讲授纪律党课。对新提拔的干部进行任前廉政谈话。建立健全了“双重管理、双向考核”的工作机制。推行“青蓝结对共建”机制，让经验丰富的领导干部一对一签订协议带徒弟。常态化开展谈心谈话关心生活细节。 任用上坚持大胆使用有潜力的人才。优化了考察考评方式并建立成长档案进行全程跟踪。近两年提拔了40余名优秀年轻干部，其中不少是突击队员担任了单位中层。推动跨单位跨岗位交流人岗相适。出台办法为敢闯敢试的人撑腰鼓劲。 把高标准选拔、多平台培养、全方位管理和大力度使用结合起来，芙蓉区全链条锻造出了一支高素质的年轻干部队伍。（供稿：长沙市芙蓉区委组织部）