春节前后是务工人员返乡和求职的集中时期。
为抓住这一关键窗口，通化市人社部门日前启动2026年"春风行动"就业援助季，通过系统化、多层次的就业服务，为返乡人员、脱贫群众、农村劳动力等重点就业群体创造更多就业机会，切实解决"就业难"问题。
当前，我国经济发展进入新阶段，就业结构优化升级，对劳动力的需求呈现多样化特征。
通化市作为老工业基地，面临产业转型升级的任务，同时也面临返乡人员就业安置、脱贫人口稳定就业等现实课题。
启动"春风行动"就业援助季，正是为了在春节前后这一特殊时期，通过集中发力，帮助各类求职者找到合适岗位，促进劳动力合理流动和优化配置。
从实施策略看，通化市采取了"精准对接"的工作思路。
通化县就业局将招聘活动融入乡村集市，精心收集家政服务、普工、力工等岗位，直接面向农村劳动力、脱贫人口和返乡务工人员，打通就业服务的"最后一公里"。
这一做法充分考虑了不同群体的就业需求特点，避免了"一刀切"式的服务模式。
柳河县则围绕县域特色产业发展需求进行精准招聘。
根据"十五五"规划中人参、新材料、医药食品健康、旅游等"四个百亿级"产业集群的建设目标，该县精心挑选优秀用工企业，为特色产业发展注入人力资源支撑。
这种做法既满足了企业用工需求，也为返乡大学生等高素质劳动力提供了对口就业机会，实现了就业与产业发展的良性互动。
集安市则着眼于更广阔的就业空间，对接台州市路桥区的用工需求，为本地求职者提供外出务工学习的平台。
这一做法体现了区域协作理念，既缓解了本地就业压力，也为求职者提供了开阔视野、积累经验的机会。
在服务方式创新上，通化市充分运用信息技术手段。
"直播带岗"成为本次活动的亮点，通过实时互动展示企业薪资待遇、工作内容和岗位要求等信息，让求职者能够更直观、更便捷地了解岗位情况，大大提高了招聘效率。
同时，各活动现场还设置了服务专区，为求职者提供政策解读、简历诊断、职业指导等"一站式"服务，体现了人性化、专业化的服务理念。
从初步成效看，启动仪式当日就取得了显著成果。
7场招聘活动共提供岗位1105个，达成就业意向145人，这充分说明了市场需求的旺盛和服务的有效性。
更重要的是，通过这些活动，返乡人员、大学生等求职者看到了在家乡就业创业的希望，这对于优化人口流向、促进区域均衡发展具有重要意义。
通化市就业服务局表示，"春风行动"将持续开展到3月末，后续将通过专场招聘、直播带岗、技能培训等多元化服务活动，进一步扩大覆盖面和影响力。
这表明通化市人社部门已经形成了系统性、长效性的就业服务机制，不仅着眼于当前的就业需求，更为长远的人力资源优化配置做出了规划。
稳就业既是当前之要，也是长远之策。
把岗位送到群众身边，把服务做到需求前面，把保障落到权益细处，才能让就业工作更有温度、更有效率、更可持续。
以“春风行动”为抓手，持续打通就业服务“最后一公里”，让更多劳动者在流动与回归之间拥有更从容的选择，将为民生改善与产业升级注入更坚实的动力。