围绕“实现更加充分更高质量就业”的目标要求，如何帮助高校毕业生在供需匹配、能力呈现和信息获取等环节实现更有效对接，成为公共就业服务与市场化服务协同发力的重要议题。
12月13日，中国人才交流协会在厦门举办领雁人才主题分享会，来自多地人力资源服务行业协会、央企国企及重点企业、人力资源服务机构等代表参会。
在会议框架下，协会联合职岗通（北京）教育科技有限公司发布“求职实用技术”公益项目，并同步启动“公益求职教练培养计划”，探索以课程供给、专业辅导与技术工具相结合的就业服务路径。
问题：高校毕业生规模持续增长，就业结构性矛盾仍待破解。
当前就业市场一方面呈现岗位需求多元化、技能要求细分化趋势，另一方面不少求职者在职业目标确定、岗位信息甄别、简历表达、笔面试准备以及入职适应等方面存在短板。
部分群体还面临信息不对称、指导资源不足等现实困难，导致“有岗位却不匹配”“有意愿却难落地”的现象时有发生。
提升求职能力、优化供需对接效率，已成为推动高质量就业的重要抓手。
原因：一是产业升级带来岗位能力模型变化，企业更重视复合能力与岗位适配度，传统“通用简历+广撒网投递”的方式难以满足精准匹配需求。
二是就业指导资源分布不均，一些高校和地区在专业化、个性化辅导方面供给不足，导致求职者在关键决策节点缺少高质量支持。
三是信息渠道繁杂，岗位质量参差不齐，求职者在筛选甄别、路径规划与风险防范上存在盲区。
四是求职过程环节多、周期长，从目标定位到入职适应是系统工程，单点式培训难以形成持续有效的能力闭环。
影响：若求职能力与岗位需求之间的“匹配效率”提升不足，不仅会延长毕业生求职周期、抬升摩擦性失业，也可能影响企业招聘效率与用工质量，进而对稳就业与人才供给侧结构性调整产生连锁效应。
反之，通过体系化课程与专业辅导提高求职者的职业认知、表达能力与决策能力，有助于增强就业稳定性与岗位适配度，推动人力资源更高效流动，并为提升公共就业服务效能提供可复制经验。
对策：此次发布的“求职实用技术”公益项目，强调以系统化课程回应现实需求。
项目依托职岗通多年服务实践与数据积累，并联合协会开展论证与开发，形成覆盖求职关键环节的课程体系，内容包括求职目标、求职规划、简历制作、选岗匹配、笔试备考、面试提升、offer选择、职后适应等八大模块，共152节，面向高校毕业生的实际痛点进行结构化设计，着力解决目标不清、规划不系统、信息不对称、准备不充分等问题。
为扩大公益覆盖，项目从体系中精选求职目标、求职规划、简历制作等核心模块共62节，面向公众通过线上平台免费开放，强化普惠属性与可获得性。
与此同时，“公益求职教练培养计划”强调以专业力量提升指导质量与服务触达。
该计划面向央企国企人力资源负责人、企业资深招聘专家、高校就业指导教师等群体，计划选拔培养100名公益求职教练，通过系统培训、考核与权威认证，形成可持续的专业支持网络。
通过持证上岗与标准化培养，推动就业指导从经验型向专业化、规范化转变，更好满足一对一辅导与差异化需求。
前景：从公共服务与社会力量协同的视角看，此类公益项目的价值在于以“课程开放+教练培养+技术赋能”形成组合拳，既扩大基础服务覆盖，又通过专业教练提升服务深度，并借助数字化手段提高效率与可及性。
未来，若能进一步加强与各地人社部门、高校及行业组织的协作，完善课程迭代机制与效果评估体系，形成从能力提升到岗位对接再到入职适应的闭环支持，将有助于在更大范围内提升就业服务均衡性与精准度，为高校毕业生高质量就业提供更稳定的支撑。
就业是最大的民生。
在经济社会发展新阶段，实现更加充分更高质量的就业既是国家战略目标，也是广大求职者的迫切需求。
职岗通与中国人才交流协会联合推出的公益项目，通过系统化课程、专业化教练、智能化技术的有机结合，为破解结构性就业矛盾提供了有益探索。
这种政府、行业、企业、高校等多方协同参与的就业服务模式，有利于形成推动高质量就业的强大合力，也为人力资源服务业创新发展指明了新的方向。