如果劳动纠纷找上门，第一步一定要冷静下来。要把劳动合同、工资条、考勤记录、诊断证明这些材料统统整理好。这些都是接下来谈判、仲裁还有打官司的底气。根据法律规定，所有劳动纠纷都得先去劳动仲裁，要是直接跑去法院，他们肯定不受理。换句话说，想进法院这扇门，你得先拿到仲裁庭的“通行证”。 这里头有两种情况很特殊。如果是讨要工资、医疗费或者赔偿金，数额不超过当地最低工资标准的十二个月；或者是因为工作时间、休息休假、社保这些问题闹矛盾，这就叫“一裁终局”。劳动者如果对这种裁决结果不服，想再折腾也没用了，法律没给留第二条路走。 但是也有办法可以打破僵局。如果你觉得这个裁决不公平，只要在收到裁决书那天起十五天内跑去法院起诉，就能把局面扳回来。记住了，超过十五天不行动就算你自己放弃了救济权利。 用人单位这边要是不服也能反击。如果他们觉得仲裁结果有问题，像用错法律、仲裁委没管对地方、程序不对或者证据造假这类情况，单位可以在三十天内向中级人民法院申请撤销裁决。 无论是走仲裁还是诉讼这条道，证据和诉求的含金量决定了输赢。你要把材料准备得越扎实越真实完整，法官才会站在你这边做出合理判决。