当前，中国制造业正面临前所未有的挑战。温州等传统制造基地的现状折射出这个困境：大量年轻劳动力转向服务业，工厂一线更多依靠年长工人支撑。其背后，是结构性人口变化正重塑产业用工格局。 从数据看，压力正在加速显现。2021年，我国65岁以上人口占比突破14%，进入中度老龄化。到2024年，65岁以上人口增至2.2亿人，占总人口15.60%，较2015年提高5.1个百分点。此外，低生育率趋势延续，人口红利持续减弱。人口结构的快速变化，带来劳动力供给收缩与用工成本上升的双重挤压。 ，传统制造业用工模式难以延续。一上，招工难日益突出，不少企业即便提高薪酬也难以吸引年轻人回流制造业；另一方面，用工成本持续攀升，高龄从业者带来的安全风险与效率波动，也在削弱企业竞争力。若无法有效应对，中国制造业积累多年的成本优势可能在未来十到二十年内明显减弱，并加大产业空心化风险。
从“用工荒”到“技术潮”，制造业的压力与机遇往往并行。人形机器人能否成为产业转型的关键，取决于技术突破能否转化为可复制的落地场景与可持续的成本优势。在守住安全底线、推进人才转型的前提下，推动机器人优先进入艰苦与高危岗位，有望为制造业稳链强链提供新支点，也为社会释放更多面向创造与服务的就业空间。